2014撫順衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬事業(yè)單位招219人公告【招219人】

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　　5、面試

　　面試由市衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　總成績由考試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=考試總成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留一位小數(shù)。

　　Z類崗位考生直接進(jìn)入面試，面試成績即為考生總成績，面試成績并列時(shí)，進(jìn)行加試。

　　6、體檢和考核

　　所有招聘崗位均根據(jù)總成績由高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績相同者，按考試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。

　　體檢工作由市衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢在市人社局指定的市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕 1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由用人單位組織實(shí)施，市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

　　7、公示和聘用

　　體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號(hào))簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　五、其他

　　1、新聘用人員辦理聘用手續(xù)后，按規(guī)定參加上崗前培訓(xùn)。

　　2、在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加考試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　在考試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中因各種原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照總成績依次遞補(bǔ)。面試前的遞補(bǔ)工作要在資格審查結(jié)束后三天內(nèi)完成。擬聘用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3、為方便考生報(bào)考，加強(qiáng)對(duì)此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話。

　　政策咨詢電話：024-57500743(市衛(wèi)計(jì)委人事處)

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：024-57500456(市衛(wèi)計(jì)委紀(jì)委)

　　本公告由撫順市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2014年撫順市衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

　　2、2014年撫順市衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位公開招聘研究生學(xué)歷人員崗位計(jì)劃信息表

　　3、2014年撫順市衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃信息表