3.筆試時間：2018年5月19日

4.筆試地點：詳見準考證

5.引進人員須持第二代有效居民身份證和《筆試準考證》進入考場參加筆試。

6.筆試準考證領取時間：2018年5月18日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取筆試準考證參加筆試。

此次考試劃最低分數線為60分，報考職位成績在60分以上者方能有資格進入面試環節，從到低分按引進職位數與筆試成績在60分以上人數的1:3比例確定面試人員，若引進職位數與參加筆試人數比例達不到1:3的，需達到最低合格分數線60分方能進入面試環節。分數達不到60分的，則取消該職位引進。

(三)面試

面試工作由縣人才引進工作領導小組統一安排，成績在冊亨縣人民政府網站(網址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

1.面試形式：主要測評應試人員的綜合分析能力、組織協調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創新能力等。

2.面試采取百分制辦法進行計分，設置最低分數線60分，各職位成績60分以上者方能有資格進入下一環節。

3.面試時間：2018年6月9日

4.面試地點：詳見準考證

5.引進人員須持第二代有效居民身份證和《面試準考證》進入考場參加面試。

6.面試準考證領取時間：2018年6月8日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取面試準考證參加面試。

總成績計算：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和總成績均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。

五、體檢

根據各職位引進計劃數按總成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員成績出現末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象(加試時間及地點另行通知)。體檢在縣人才引進工作領導小組指定的醫院進行，體檢費用自理，體檢時間另行通知。

六、考察

體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨委(黨組)組織考察。考察主要內容為：考察對象須提供戶籍所在地計生部門出具的證明材料。考察時還須進一步核實參加引進人員是否符合人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準確。考察時由兩名以上黨員同志組成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》交縣人才服務局。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經縣引進辦審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;

2.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續離崗的人員;

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

5.未參加資格復審的人員;

6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當時計生政策規定執行);

7.截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、相應的資格證書及檔案等材料的人員;

8.偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

9.不符合引進職位的資格條件;

10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

11.經縣人才引進領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、公示和聘用

經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網站進行為期七天的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案后，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊亨縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按《冊亨縣2018年第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才工作方案》之規定執行。

（責任編輯：李明）