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            2014阜陽潁上縣集中招投標(biāo)交易中心招聘公告

            大多數(shù)考生正在看:事業(yè)單位考試資訊|事業(yè)單位考試技巧|事業(yè)單位考試題庫|更多備考信息事業(yè)單位

              (四)筆試

              報考潁上縣集中招投標(biāo)交易中心的考生搭車全省事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)平臺統(tǒng)一筆試。考試地點設(shè)在潁上縣,考場詳見準(zhǔn)考證。為確保應(yīng)試考生的素質(zhì),設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線:《公共基礎(chǔ)知識》成績不低于60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入下一程序。

              1、考試時間、地點

              統(tǒng)考公共科目筆試時間為2014年10月12日上午9:00-11:30;

              統(tǒng)考專業(yè)科目筆試時間為2014年10月12日下午14:00-16:00。

              2、考試內(nèi)容

              公共基礎(chǔ)知識考試是每個招聘崗位必考的公共科目。公共基礎(chǔ)知識(二)滿分120分,主要內(nèi)容是:

              專業(yè)知識內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和綜合應(yīng)用能力等,滿分為120分。

              具體考試科目詳見《2014年度潁上縣集中招投標(biāo)交易中心公開招聘工作人員基本情況一覽表》。

              10月24日16:00,報考人員可登陸安徽省人事考試網(wǎng),憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人筆試成績。

              3、成績合成

              綜合成績按公共基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識成績3:7的比例合成,如出現(xiàn)最后一名綜合成績同分的,按專業(yè)知識成績高低確定排序,仍然同分的以公共基礎(chǔ)知識中的主觀題成績高低確定。

              (五)資格復(fù)審

              根據(jù)崗位計劃及考生筆試合成成績高低順序(筆試合成成績相同的以《專業(yè)知識》得分高者),按照1:1的比例確定。

              符合資格復(fù)審條件的報考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件到潁上縣人社局進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。在編人員還需提供同意報考證明。凡與報考資格條件要求不符或不能按時、按規(guī)定提供證件材料的,取消其相應(yīng)資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績從到低分,依次等額遞補(bǔ)。

              六、體檢

              按照招聘實際有效招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。根據(jù)安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定,體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定,由縣人社局、監(jiān)察局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

              體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照筆試合成成績從到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)一次。

              七、考察

              考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下,由招聘單位主管部門和招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績),以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察,并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績從到低分依次遞補(bǔ),最多可遞補(bǔ)一次。

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            (責(zé)任編輯:李明)

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