為深入貫徹黨的十九大精神，確保我鎮(zhèn)河長制工作有序有力全面開展，進(jìn)一步推進(jìn)水生態(tài)文明建設(shè)，切實(shí)改善全鎮(zhèn)河道的水環(huán)境質(zhì)量，建設(shè)宜居宜業(yè)的良好環(huán)境，認(rèn)真落實(shí)龍海市河長制辦公室《龍海市河道專管員聘任方案》(龍河辦〔2018〕1號)的通知精神，按照組織體系、流域管護(hù)的要求，根據(jù)流域面積、河道實(shí)際情況，巡查任務(wù)輕重等原則，決定招聘駐鎮(zhèn)河道專管員3名，駐村河道專管員13名，共16名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件：

(一)必須做到專職專崗，不得由村級兩委兼任。

(二)政治思想覺悟高，群眾基礎(chǔ)好，熱愛熱愛環(huán)保事業(yè);遵紀(jì)守法，服從組織安排和管理;了解當(dāng)?shù)睾拥赖匦巍⑺h(huán)境、水功能等情況;具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠吃苦耐勞，對保護(hù)水資源、修復(fù)水生態(tài)、防治水污染、改善水環(huán)境有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，愿意履行河道專管員義務(wù)。

(三)原則上年齡18—45周歲，具有高中或中專以上文化程度。性別不限，身體健康，熟悉水性。

(四)具備良好的溝通協(xié)調(diào)工作能力。

1.駐鎮(zhèn)河道專管員，同等條件下，具有一定水利工程專業(yè)知識，大專及以上學(xué)歷，具有office等辦公軟件操作能力，能熟悉應(yīng)用微信、手機(jī)APP等，從事過工程項(xiàng)目管理相關(guān)工作的人員可優(yōu)先錄用;

2.駐村河道專管員，同等條件下，從事過水利、環(huán)保相關(guān)工作的人員，表現(xiàn)的退伍軍人，扶貧對象及水利或環(huán)保專業(yè)畢業(yè)人員可優(yōu)先錄用。

(五)無違法違紀(jì)行為等不良記錄(含計(jì)生、綜治)

二、招聘具體程序

1.現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年4月19日至4月27日上班時(shí)間。

報(bào)名地點(diǎn)：九湖鎮(zhèn)河長辦(九湖鎮(zhèn)人民政府大院內(nèi))

聯(lián)系人：黃忠義 18960169786，張惠娜 18906942127。

報(bào)名要求：報(bào)名者應(yīng)攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件各一份，個人簡歷兩份，并經(jīng)村級黨組織蓋章推薦。

2.九湖鎮(zhèn)河長辦對報(bào)名競聘人員進(jìn)行資格審查、面試、考核，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究確定初選人員名單。

3.初選名單確定后公示，公示完成后，上報(bào)龍海市河長辦公室審批，審批合格后由鎮(zhèn)政府正式發(fā)文聘用。

三、河道專管員工作職責(zé)：

河道專管員職責(zé)：負(fù)責(zé)所轄河道的日常巡查與信息報(bào)送，配合相關(guān)部門開展執(zhí)法和調(diào)處涉水糾紛，引導(dǎo)公眾參與河道管護(hù)。

(一)巡查范圍為所轄河道及其兩岸(外堤腳)處延30米范圍內(nèi)區(qū)域。

(二)巡查內(nèi)容。

1.河長公示牌、飲用水源地警示牌等標(biāo)志牌是否存在人為破壞、老化、變形、褪色等問題。

2.河道水體是否存在發(fā)黑、發(fā)黃、發(fā)綠、發(fā)白、發(fā)臭等異常情況。

3.各入河(溪)排污(水、澇、洪)口排放廢水顏色、氣味等是否異常。

4.是否存在向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣、城鎮(zhèn)(農(nóng)村)垃圾和其他廢棄物的現(xiàn)象。

5.江堤、江河、湖泊、運(yùn)河、渠道、水庫水位線以下的灘地和岸坡是否存在堆放、存貯固體廢棄物、垃圾和其他污染物行為。

6.巡查河道沿線、周邊工業(yè)企業(yè)、畜禽養(yǎng)殖場等是否存在私設(shè)暗管或者采取其他規(guī)避監(jiān)管的方式排放水污染物，利用滲井、滲坑、裂隙和溶洞排放、傾倒含有有毒污染物的廢水、含病原體的污水和其他廢棄物現(xiàn)象。

7.河道及兩側(cè)是否存在亂采濫挖、違章搭建、圍墾河道、圍河造地等影響行洪問題。

8.是否存在侵占、毀壞海堤及河道的堤防、護(hù)岸、防汛、水文監(jiān)測、水文地質(zhì)監(jiān)測等工程設(shè)施的行為。

9.水工程保護(hù)范圍內(nèi)是否存在爆破、打井、采石、取土等影響水工程運(yùn)行和危害水工程安全的活動。

10.是否存在電、毒、炸魚等違法捕撈行為。

11.問題整改情況。

12.其他影響水環(huán)境安全的問題等。

(三)巡查頻次為原則上每日一巡，對水質(zhì)不達(dá)標(biāo)、問題較多的河道應(yīng)加大巡查頻次。

(四)建立健全巡查檔案，重點(diǎn)記錄基本情況(時(shí)間、人員、河段)、發(fā)現(xiàn)問題及處置情況(含存在問題、處理意見、處理結(jié)果)等，記錄要求詳盡具體，應(yīng)提供事件處理前后同角度對比照片、視頻等佐證材料。

(五)巡查報(bào)告。妥善處理巡查中發(fā)現(xiàn)的問題并跟蹤解決到位。職責(zé)范圍內(nèi)可現(xiàn)場解決的要立即解決，較大問題和職責(zé)范圍外無法解決的，如涉及跨部門(鎮(zhèn)、村)或職責(zé)不明的，要及時(shí)上報(bào)并提請上一級河長(辦)協(xié)調(diào)解決。

(六)配合事項(xiàng)。配合相關(guān)部門開展執(zhí)法檢查、調(diào)處涉水糾紛、宣傳引導(dǎo)等工作。

(七)完成上級河長、河長辦交辦的其他事項(xiàng)。

四、工資報(bào)酬

1.專管員工資待遇主要由上級統(tǒng)籌核撥，實(shí)行績效工資制，工資報(bào)酬與工作職責(zé)、績效考評相掛鉤，原則上每月工資2000元左右，并發(fā)放一定的績效獎勵，具體根據(jù)轄區(qū)河道長度、工作量等分配。

2.河道專管員工資包含河道專管員的人身保險(xiǎn)等相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

3.對表現(xiàn)的專管員將提請市河長辦表彰并獎勵相應(yīng)獎金;對表現(xiàn)不合格的，將根據(jù)情況給予扣除績效、停發(fā)工資或解聘等處罰。

五、報(bào)名表格

報(bào)名表格向聯(lián)系人獲取。

原標(biāo)題：龍海市勞務(wù)派遣公司受龍海市九湖鎮(zhèn)人民政府委托招聘河道專管員的公告

龍海市九湖鎮(zhèn)人民政府

2018年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）