為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，加快把瑞金建成富有活力實(shí)力魅力的區(qū)域性中心城市，打造新時代革命老區(qū)堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義紅色模范提供人才支撐和智力，根據(jù)國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府研究，決定面向社會公開招聘88名事業(yè)單位工作人員，其中：一般崗位75名，高層次人才崗位13名。為公開招聘工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、招聘條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計尚未終結(jié)的;

3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

4、現(xiàn)役軍人;

5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報考;

6、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的;

7、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(三)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求(附件1)。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件);崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷，且高于最低學(xué)歷條件的學(xué)歷也應(yīng)為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學(xué)歷也應(yīng)為全日制學(xué)歷);2018屆畢業(yè)生具有簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的可報考?？忌鶎W(xué)專業(yè)以《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號)附件所列專業(yè)目錄及教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》(見附件4-8)的規(guī)定為準(zhǔn)。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上(2000年5月2日以前出生)、35周歲以下(1982年5月2日以后出生，以此類推)(注：5月2日為報名第一天)。

(四)其他要求

面試前資格審查時需提供的材料：2018屆畢業(yè)生報考，需提供所在出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員報考，應(yīng)出具單位及主管部門同意報考的證明(有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時間，下同);縣(市、區(qū))黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調(diào)動有相應(yīng)規(guī)定的，還需出具所在地組織(人社)部門同意報考的證明;大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員報考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報考的證明;崗位要求具有全日制普通高等學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報考人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生]。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除

勞動關(guān)系。崗位要求瑞金戶籍的須提供戶口簿或相關(guān)證明材料，戶籍要求是指截至到2018年5月2日(含)考生本人為瑞金戶籍，或大學(xué)入學(xué)前為瑞金戶籍，或考生父母雙方至少一方為瑞金戶籍，或配偶為瑞金戶籍等。

瑞金市納制管理的機(jī)關(guān)事業(yè)人員不得報考本次招聘。

二、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試或考核引進(jìn)的方法擇優(yōu)聘用。此次招聘考試分為筆試和面試。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中公共科目筆試(含綜合基礎(chǔ)知識和申論，合并為一張?jiān)嚲?、面試分?jǐn)?shù)各為100分。考生總成績計算方法為：一般崗位公共科目筆試成績占總成績60%，結(jié)構(gòu)化面試成績占總成績40%;特殊崗位公共科目筆試成績占總成績30%，面試(采取專業(yè)技能測試方式)成績占總成績70%;高層次人才崗位只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

4月20日—5月1日在瑞金市人民政府網(wǎng)(http://www.ruijin.gov.cn)、贛州市人力資源和社會局網(wǎng)(www.gzhrss.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報名

報名為現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。報名時間為2018年5月2日—5月6日(上午8：30—11:30，下午2:30—5:00)，報名地點(diǎn)：瑞金市人力資源和社會局(民生大樓一樓大廳處)，報名步驟如下：

報考人員在報名時間內(nèi)登錄瑞金市人民政府網(wǎng)(http://www.ruijin.gov.cn/)、贛州市人力資源和社會局網(wǎng)(www.gzhrss.gov.cn)下載《瑞金市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)并如實(shí)填寫，將報名表、身份證原件及復(fù)印件、一寸近期彩色照片4張交至報名處，同時將報名表電子稿發(fā)送至電子郵箱(郵箱：1328189717@qq.com)。報名后繳費(fèi)，筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)[2017]340號文件規(guī)定，每人100元。報考實(shí)行誠信報名，現(xiàn)場報名時只收取材料，不進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件請勿報考。已參加考試的，成績一律無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。未繳費(fèi)的，報名無效。

對報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)達(dá)不到3:1比例(不含高層次人才崗位)及無人報考的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃，并于2018年5月9日在瑞金市人民政府官方網(wǎng)站(http://www.ruijin.gov.cn/)公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在2018年5月11日9：00—17：00重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報一次。未改報或改報不的，到市人社局事業(yè)單位人事管理科(地址：民生大樓909室)退回已繳筆試費(fèi)。對無人報名或報名人數(shù)達(dá)不到開考比例未能開考的，原則上可視為急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。

(三)一般崗位筆試

報考一般崗位、特殊崗位入闈筆試的考生于5月24日-25日上午8：30—12:00，下午2:30—5:30)到報名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

1、筆試時間： 2018年5月27日，上午9：00-11：30進(jìn)行公共科目筆試。

2、筆試地點(diǎn)：具體見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容:公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(政治理論、法律常識、經(jīng)濟(jì)和科技知識、時事、省情市情及公文寫作等，不指定教材)及申論。綜合基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容以客觀題為主;部分公文寫作和申論為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。根據(jù)招聘計劃數(shù)從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)從到低分按1:3的比例確定面試入闈人員(末位同分者一并列入)。入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。未入闈面試考生筆試成績可電話查詢(0797-2558108)。

4、其他事項(xiàng)。如某職位報考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄(以規(guī)定時間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1：3;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3的，則按遞補(bǔ)一次后(含無人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到1：3的考生)，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)已達(dá)到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3:1及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。

特殊崗位特殊情況處理辦法。報考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不足3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計劃。如因面試前資格審查不合格、考生自動放棄致面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)達(dá)不到3:1但能形成競爭關(guān)系的，面試可以開考，招聘計劃不核減;不能形成競爭關(guān)系的，其面試成績在70分及以上的考生，方可入闈筆試環(huán)節(jié)。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并列入)。因面試缺考、作弊取消資格致招聘計劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1:3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選;不能形成競爭關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計劃數(shù))，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(根據(jù)特殊崗位筆試情況由市人社局公布)的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員與招聘計劃數(shù)已達(dá)到3:1或能形成競爭關(guān)系，但因筆試缺考、違紀(jì)取消筆試資格致筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能達(dá)到3:1或不能形成競爭關(guān)系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核人員。

高層次人才崗位特殊情況處理辦法。①面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按面試成績從到低分等額確定入闈體檢、考核對象;面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。②若考生面試成績達(dá)到70分及以上，未入闈所報考崗位的，如符合其他高層次人才崗位報考條件且本人服從調(diào)劑的，可調(diào)劑至其他無人報考(或空缺)的高層次人才崗位。若出現(xiàn)多人調(diào)劑至同一崗位的，根據(jù)面試成績從至低分確定入闈人員。③對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按面試成績從高到低遞補(bǔ)一次。

(四)面試

5月30日，在瑞金市人民政府網(wǎng)站上公布一般崗位(相對特殊崗位而言)入闈面試人員名單。一般崗位、高層次人才崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;特殊崗位采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行，面試后再進(jìn)行筆試。面試成績滿分100分，按不同崗位計算比例計入總成績。

1、高層次人才、特殊崗位面試

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高層次人才崗位只進(jìn)行面試;鑒于崗位的特殊性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，接待服務(wù)中心接待員崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位。

特殊崗位、高層次人才崗位面試時間為5月20日。考生面試前，需于5月18日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30到瑞金市人社局會議室(民生大樓911室)進(jìn)行面試前現(xiàn)場資格審查并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。面試未入闈筆試的考生可到市人社局事業(yè)單位人事管理科退回已繳筆試報名費(fèi)。

①特殊崗位面試內(nèi)容：面試采取專業(yè)技能和才藝展示的方式進(jìn)行。主要考察面試者的專業(yè)技能、語言表達(dá)、儀表氣質(zhì)、才藝等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂、朗誦等自選一項(xiàng)。②高層次人才面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要測試考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語言表達(dá)等方面的能力。

（責(zé)任編輯：李明）