七、面試

面試由區人社局會同區委組織部統一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復審后，按面試人數與招聘崗位數3：1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二) 面試方式。采取結構化面試方式進行，面試成績當場向應聘者公布。

(三)有關事項。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試其他相關信息于統一筆試結束后，另行在屯溪區人力資源和社會局信息公開網站公布，請考生及時查看，并在規定時間參加面試(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試合成成績占55%與面試成績占45%合成確定，并在屯溪區人力資源和社會局信息公開網站上公布。區人力資源和社會局根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按先面試成績、后《公共基礎知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

按照先體檢后考察的順序進行，體檢由區人力資源和社會局和招聘主管部門負責統一組織實施。

體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由招聘單位主管部門及招聘單位負責組織實施，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在屯溪區人力資源和社會局信息公開網站公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《屯溪區事業單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《屯溪區事業單位公開招聘人員調動報批表》)、與用人單位有勞動關系人員“解除勞動關系證明”以及相關材料，報送屯溪區人力資源和社會局辦理有關聘用審批手續。

對違反公開招聘規定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由區委組織部、區人力資源和社會局負責解釋。

屯溪區事業單位有關招聘政策及統考考務、面試、體檢、考察等后續信息，請考生及時登陸屯溪區人力資源和社會局信息公開網站查詢、查閱。

本次招聘統一組織的筆試，區委組織部、區人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策及考務咨詢電話：0559-2596311(區人社局事業單位人事管理科)

報名系統技術事項咨詢電話：0559-2354480(市)

監督舉報電話：0559-2596133 (區紀委監委信訪室)

0559-12380-1 (區委組織部)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

原標題：2018年屯溪區部分事業單位公開招聘工作人員公告

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1、2018年屯溪區部分事業單位公開招聘人員計劃表.xls

2、各學科層次專業參考目錄.zip

3、屯溪區事業單位公開招聘有關問題的政策解答.doc

中共黃山市屯溪區委組織部 屯溪區人力資源和社會局

2018年4月20日

（責任編輯：李明）