資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

1.屬全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

2.屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供或省、市負責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

3.報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證件。

其中，2018年服務(wù)期滿、尚未取得相關(guān)證書的人員，可憑服務(wù)所在地的縣級以上服務(wù)基層項目主管部門出具的書面證明以及相關(guān)材料辦理。

4.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須出具由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋公章的同意報考證明。

凡資格復(fù)審時未提供學(xué)歷(學(xué)位)證書、服務(wù)基層有關(guān)證書、法律職業(yè)資格證書的考生，至2018年9月30日仍不能提供證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

由招聘單位主管部門組織專業(yè)測試和面試的崗位，專業(yè)測試、資格復(fù)審和面試的安排，請考生關(guān)注招聘崗位專業(yè)測試和面試公告，按時參加考試和資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

六、專業(yè)測試和面試

專業(yè)測試和面試工作于2018年8月31日前完成。2018年6月20日前在蚌埠市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布專業(yè)測試和面試工作方案(公告)，并及時組織考生進行專業(yè)測試和面試。

專業(yè)測試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作方式;面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、說課、答辯、情景模擬方式，面試主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。

實際進入面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場面試的平均分數(shù)作為最低分數(shù)控制線或提前設(shè)定面試最低分數(shù)線。具體確定方式在面試實施方案中明確，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗的專家學(xué)者等組成，由招聘單位組織面試的考官組外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費用。

七、成績合成

報考人員考試最終成績以《職業(yè)能力傾向測試》、《綜合應(yīng)用能力》、專業(yè)測試和面試成績合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

1.只進行公共科目筆試和面試的崗位，最終成績按《職業(yè)能力傾向測試》、《綜合應(yīng)用能力》成績占總成績50%(筆試2科各占筆試成績的50%)，面試成績占總成績50%的比例合成確定。

最終成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

2.既進行公共科目筆試，也進行專業(yè)測試和面試的崗位，最終成績按《職業(yè)能力傾向測試》、《綜合應(yīng)用能力》成績占總成績40%(筆試2科各占筆試成績的50%)、專業(yè)測試成績占總成績20%、面試成績占總成績40%的比例合成確定。

最終成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績)÷2÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.2+面試成績×0.4。

上述最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

根據(jù)報考人員最終成績由到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

八、體檢與考察

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。

體檢工作參照省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)和按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復(fù)查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（責(zé)任編輯：李明）