第五章 面試工作人員管理

第二十一條 根據(jù)面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、技術(shù)和安全等相關(guān)工作人員。每個面試室應當配備1名監(jiān)督員。

第二十二條 面試工作人員應當具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務能力，能夠認真履行職責，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。

第二十三條 面試工作人員應當接受必要的培訓，熟悉面試工作要求和流程。

第六章 面試考生管理

第二十四條 面試前，應當對考生提交的有關(guān)材料和信息的真實性進行復核。凡有關(guān)材料和主要信息不實，影響報考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

第二十五條 面試考生應遵守面試考場紀律，服從面試工作人員管理，誠信參加面試。

第二十六條 考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項，享有知情權(quán)和平等競爭的權(quán)利。

第七章 面試實施

第二十七條 面試前應當發(fā)布公告。面試公告應當載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯(lián)系方式以及其他須知事項。

第二十八條 面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論為主，也可以采取其他測評方法。

第二十九條 面試時，應當成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

第三十條 報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。

第三十一條 面試前，應采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。

第三十二條 公務員主管部門和招錄機關(guān)應根據(jù)職位特點、面試方法和試題情況，合理確定面試時限，確保能夠有效測查考生素質(zhì)。

第三十三條 面試應當按照規(guī)定的程序進行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進行評分并簽字確認。

第三十四條 主考官和面試監(jiān)督員應對本面試室所有考官履行職責和執(zhí)行考試紀律情況進行監(jiān)督，并在評分表上簽字確認。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認可的，面試成績無效。

第三十五條 工作人員按照規(guī)定的計分方法計算考生的面試成績，并按規(guī)定的時間和方式告知考生。

第八章 安全與

第三十六條 公務員主管部門和招錄機關(guān)應當建立健全面試安全工作制度，加強面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準確。

第三十七條 面試題本及其相關(guān)材料按照國家規(guī)定的密級進行管理。

面試組織過程中形成的材料(含數(shù)據(jù)和音像資料等)，由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。

第三十八條 考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應當按有關(guān)規(guī)定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。

第三十九條 面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應當遵守規(guī)定和要求。

第九章 紀律與監(jiān)督

第四十條 面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務員法第七十條所列情形的，應當回避。

第四十一條 對于違反面試紀律的人員，由公務員主管部門、招錄機關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進行處理。

第四十二條 對未按本辦法組織面試的，由省級以上公務員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責令糾正或宣布無效。對于宣布無效的，應當重新組織面試。

第四十三條 公務員主管部門和招錄機關(guān)應當增加面試工作透明度，主動接受考生和社會監(jiān)督，及時受理信訪、舉報。

第十章 附則

第四十四條 參照公務員法管理的機關(guān)(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進行。

第四十五條 省級公務員主管部門根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)公務員錄用面試工作實施細則。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

原標題：中共中央組織部 人力資源社會部 國家公務員局關(guān)于印發(fā)《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》的通知 人社部發(fā)〔2015〕93號

（責任編輯：李明）