(三)筆試

筆試由興化市人社局統一組織，筆試卷面滿分為100分，50分為合格線，不合格不得進入下一環節。

筆試內容：《綜合知識和能力》。

筆試時間：2018年5月19日。(具體時間見準考證)

應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試;筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

(四)資格復審與面試

1.面試人選確定

筆試結束后，根據筆試成績，按崗位招聘計劃數3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);不足3：1的按實際符合條件人數進行面試。

2.資格復審

對面試人選，由興化市人社局在發放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，考生須交驗本人身份證、畢業證書、學位證書及崗位所需的其他資格證書原件(委培生、定向生、聯辦生還須提供委培或定向、聯辦單位及所在院校出具的同意報考證明)等相關材料;對不能按上述要求按時提供有效證件原件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試合格人員中根據筆試成績從到低分依次遞補面試人員。被取消面試資格者如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向興化市人社局陳述申辯。資格復審時需繳納面試費100元/人。

3.面試組織

面試采用結構化面試形式。面試成績總分為100分，對沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為60分;對形成競爭的崗位，面試合格分數線為50分。不合格不得進入下一環節。面試成績經考場監督員審核后，當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

按招聘崗位計劃數1：1的比例在面試合格人員中按總成績從到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，根據面試成績確定，面試成績仍相同的，另行組織加試確定。

體檢工作由興化市人社局組織實施。體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)等文件執行。

參加體檢的社會在職人員，須在體檢前提供本人所在單位同意報考(事業單位人員還需主管部門同意)的證明，不能按時提供的，取消其體檢資格。

(六)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門(單位)組織實施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。

(七)公示與聘用審批

各招聘單位嚴格按照招聘相關政策和本公告的有關要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，報興化市人社局審核后在指定網站公示7個工作日，接受社會和考生的監督。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，按該崗位報考人員考試總成績從到低分進行遞補，每個崗位只能遞補一次。公示結束后，辦理聘用手續。辦理聘用審批手續后，不再遞補。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責解除。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

四、紀律與監督

招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

五、本公告由興化市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0523-83228870(興化市人社局)

監督電話：0523-83242558(興化市紀委、市監委派駐第三紀檢監察組)

指定網站：

興化市政府網：/

興化市人力資源和社會局-“通知公告”欄：http://www.xinghua.gov.cn/col/col8143/index.html

原標題：興化市2018年事業單位公開招聘工作人員公告

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2018年興化市事業單位公開招聘報名表.doc

2018年興化市事業單位公開招聘崗位計劃表.xls

2018年興化市事業單位公開招聘專業參考目錄.doc

興化市人力資源和社會局

2018年4月23日

（責任編輯：李明）