(三)資格審查

考生根據(jù)《招聘公告》認真填寫報名表，并所填信息真實有效。招聘單位根據(jù)報名信息并按招聘條件結合考生提供的相關材料進行資格初審，資格審查工作貫穿招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)報考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，將取消其考試、應聘資格。

(四)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

請考生攜帶身份證，于2018年5月18日-19日9:00至16:00到報名地點領取準考證。領取準考證時要仔細核對準考證號、報考單位、報考崗位、考場號和座位號,并確認筆試時間及地點。

筆試時間:詳見準考證。

筆試內容：應知應會的《綜合知識》。

筆試成績滿分為100分，筆試成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。筆試結束后，對成績進行匯總分析，確定最低合格分數(shù)線。

2.面試

在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃與面試人數(shù)1︰3的比例，確定各崗位參加面試人員名單，筆試成績合格的考生低于1︰3比例的，按實有人數(shù)確定面試人選，最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將在筆試成績合格的考生中進行遞補。

面試采取結構化面談方式進行(每名考生的面試時間為15分鐘)，主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、舉止儀表、專業(yè)知識及業(yè)務能力等。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。未達到合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

考生總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留二位小數(shù)。根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計劃1︰1的比例確定進入體檢考察人選。總成績并列者，以面試成績高者確定進入體檢考察人選。

筆試成績和面試人選名單均通過撫順市人力資源和社會局網(http://www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

(五)體檢

體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢在縣人力資源和社會局指定的綜合醫(yī)院進行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考察

考察工作重點對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。

因體檢、考察或考生自愿棄權等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績依次遞補。擬聘用人員名單公示后，因考生棄權等個人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

（責任編輯：李明）