(四)資格審查

由招聘單位成立資格審查小組，依據招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現場確認。其中，專業條件主要依據教育部門專業目錄審核，專業目錄未涵蓋的專業，根據實際情況由有關方面共同研究確認。采取傳真報名方式的考生資格審查結果由招聘單位電話通知。

(五)開考比例

本次公告各崗位均不設開考比例。

(六)相關事項

招聘崗位所要求的工作經歷的計算截止時間點為2018年7月份，即到2018年7月份累計工作時間每達到12個月計為1年(全日制在讀期間不能視為工作經歷進行累計計算)。其中，在校期間的社會實踐(實習)經歷，不能視為工作經歷。

四、招聘考試

考試采取面試的方式進行。面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。為高等教育教學質量，本次招聘所有教師崗位均設置一般聘用控制分數線，分數為65分。按招聘計劃1:1的比例，教師崗位應聘人員面試成績在及格分數線以上但未達到一般聘用控制分數線(即：面試成績在60-65分之間)的，由招聘單位根據實際情況確定是否列為擬聘人選，結果報主管部門和省人社廳備案。計算考生成績時，保留小數點后兩位。面試的具體時間、地點和每個崗位面試采取的具體方式由主管部門或招聘單位確定并通知。面試前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證(未頒發學歷學位證的，持就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表)及崗位需求的其它材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

本公告同一崗位報名人數超過一個工作日面試人數值50人時，視情況對報考該崗位考生進行兩輪面試或筆試加試等方式確定最終面試資格人選。進行兩輪面試或筆試加試的崗位，最終面試資格人選依據招聘計劃按首輪每組面試或筆試加試成績1:5確定。取得面試資格的人選按規定程序參加最終面試，其首輪面試或筆試加試成績不作為總成績計算權重，考生成績以最終面試成績為準。

考試成績在各招聘單位網站進行公布。

五、體檢與考察

面試結束后，在考試成績達到及格線(或聘用控制分數線)以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先);沒有符合優先聘用條件的，采取加試的方式確定。體檢工作由省人力資源和社會廳統一組織在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結合事業單位實際用人需求情況確定。

體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線(或聘用控制分數線)以上的人員中，從到低分依次遞補。應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網站公示，公示期為7個工作日。

(四)有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

2. 在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;

3. 被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

4.在讀的非2018年畢業生(2019年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2018年畢業生。同時，全日制在讀的非2018年畢業生不得用已取得的學歷、學位報考);

5.現役軍人;

6.“三支一扶”、“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;

7. 按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(五)回避情形。

應聘人員與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務或者與單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

（責任編輯：李明）