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            2014年河南信陽新縣事業(yè)單位招聘公告【115人】

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              三、招聘程序

              A類崗位免筆試,按面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行,如報名人數(shù)與招聘計劃的比例在6∶1以上,按B類崗位進行;B類崗位按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

              四、考試

              考試分為筆試和面試。

              (一)筆試

              1.筆試時間:2014年10月25日上午9:00—11:30(詳見準考證)。

              2.筆試內容:根據(jù)招聘崗位筆試分兩類:①報考衛(wèi)生專業(yè)技術崗位的筆試內容為衛(wèi)生公共基礎知識60分,公共基礎知識、時事政治40分,滿分為100分。②報考其他崗位的筆試內容為公共基礎知識、時事政治,滿分為100分。

              3.面試人選的確定:①免筆試崗位的直接進入面試。②講解員、導游員崗位的根據(jù)筆試成績,按招聘人數(shù)1:4的比例從到低分確定參加面試的人員。③其他崗位的根據(jù)筆試成績,按招聘人數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。

              4.本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

              (二)面試

              1.面試時間:面試時間和面試地點另行通知。

              2.面試方式:面試采取結構化面試的方式進行,面試滿分為100分,面試成績當場宣布。

              (三)加分

              根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定,對在新縣參加(或新縣籍在外地參加)以下項目的人員實施加分:大學生村干部計劃、高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵和預征大學生士兵等符合有關規(guī)定的人員報考筆試成績加10分。原已享受過加分政策的在職人員,不再享受加分。

              預征大學生士兵是指符合國家規(guī)定征集年齡范圍的普通高校畢業(yè)生,通過有關程序報名預征,由新縣人民武裝部組織體檢、政審,對“雙合格”人員發(fā)放《預征入伍通知書》,作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后,憑《預征入伍通知書》給予筆試加分,享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。(關于招聘大學生士兵工作政策按《中共信陽市委、信陽市人民政府、信陽軍分區(qū)關于進一步做好征集大學生入伍工作的意見》信發(fā)〔2014〕3號文件執(zhí)行)。

              符合多個加分條件者,只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的,筆試成績再加2分。

              擬享受加分規(guī)定的,須在2014年10月17日下午17:00前向縣人力資源和社會局提交相關證書、證明,逾期將不再受理。經(jīng)審查符合加分規(guī)定的,于2014年10月18日至10月24日在縣人力資源和社會局一樓大廳公示,接受社會監(jiān)督。

              (四)考試成績計算辦法

              1.不進行筆試崗位的:考試成績=面試成績。

              2.講解員、導游員崗位的:考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

              3.其他崗位的:考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

              五、體檢和考核

              根據(jù)考試成績,按招聘人數(shù)1∶1的比例從到低分確定進入體檢人員。對體檢不合格的,按到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核,考核出現(xiàn)不合格的,從到低分重新確定體檢和考核人員。

              體檢的內容和辦法按照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

              考核由縣人力資源和社會局組織實施,考核內容及程序按有關政策執(zhí)行。

              六、公示、聘用

              根據(jù)考試成績、體檢和考核結果,擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會局一樓大廳公示,公示期為7天。公示期滿,沒有影響錄用情況的按照有關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);有影響錄用情況的,由考試成績從到低分依次遞補,重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后,必須按時間要求到用人單位報到,對本人無正當理由逾期不報到者,取消其聘用資格。

              事業(yè)單位新聘用人員實行試用期制度,聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月,非就業(yè)的試用期為6月。試用期滿后由用人單位進行綜合考核,合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的,經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后,用人單位可取消其聘用資格。

              七、紀律與回避

              面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員,政策性強,涉及面廣,社會影響大。要堅持原則,規(guī)范程序,陽光操作;要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,實行回避制度;要嚴格工作紀律,嚴肅考風考紀,無論是工作人員還是報考人員,在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為,都要追究責任,嚴肅處理。本次招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

              八、政策咨詢

              咨詢電話:0376—2986511(新縣)

              0376—2967103(新縣人力資源和社會局人事管理股)

              (原標題:2014年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案)

              點擊下載>>>

              新縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

              2014年新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

              中共新縣縣委組織部

              新縣機構編制委員會辦公室

              新縣人力資源和社會局

              2014年10月2日

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            (責任編輯:李明)

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