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　　四、面試

　　(一)領(lǐng)取考核《面試通知書》

　　報名的同時領(lǐng)取考核《面試通知書》，面試的時間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

　　(二)面試方式

　　主要采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際技能操作測試或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行(各崗位具體考核方式以面試通知書為準(zhǔn))。

　　(三)面試內(nèi)容

　　主要考察報考者的業(yè)務(wù)知識、工作能力、綜合素質(zhì)等。

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　　(四)面試實(shí)施：

　　由人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一組織，用人單位及主管部門組成考核小組，在報名點(diǎn)附近選擇合適場地面試。

　　面試全過程實(shí)施封閉式管理。面試當(dāng)日，報考人員憑本人有效身份證原件按面試通知規(guī)定的時間、地點(diǎn)準(zhǔn)時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到面試考場候考的視為自動放棄。

　　各面試小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當(dāng)場簽訂聘用意向協(xié)議書。如某一崗位在考核中沒有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)，納入以后招聘計劃繼續(xù)開展引進(jìn)工作。

　　(五)面試成績

　　面試成績實(shí)行百分制計分,面試成績當(dāng)場公布。

　　五、體檢及政審

　　考核結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位計劃，依據(jù)考生考核成績,從到低分等額確定進(jìn)入體檢和政審人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問的，須在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)到區(qū)人社局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股書面申請復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢工作結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會局會同用人單位組織人員對體檢合格人員的政治思想、工作能力、學(xué)習(xí)(實(shí)踐)或工作成績、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格政審。

　　因體檢和政審不合格出現(xiàn)的人員缺額，由區(qū)人力資源和社會局在報考該崗位考生面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　體檢和政審合格的考生為擬聘用人員，擬聘用人員在本公告發(fā)布網(wǎng)站公示7天。公示期間接受社會監(jiān)督(舉報電話：遂寧市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科0825-5866013，安居區(qū)人力資源和社會局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股0825-8665378)。舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

　　公示期滿無異議的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查證落實(shí)了的人員，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。不符合報考條件的，取消其資格。由此出現(xiàn)的人員缺額在面試成績60分以上的考生中通過政審和體檢合格后依次遞補(bǔ)。并按本條規(guī)定進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。

（責(zé)任編輯：李明）