2014年第四季度重慶涪陵區衛生系統事業單位招聘公告【164人】

　　3、面試成績當場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結構化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報區人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4、面試時間及地點：

　　(1)實際操作(含考核招聘的考核)時間：2014年11月15日，具體時間及地點另行通知。

　　(2)結構化面試時間：2014年11月16日，具體時間及地點另行通知。

　　(三)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考核總成績=面試成績

　　各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。

　　七、體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據招聘崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定體檢人員(如考試考核總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定)。若上述情況和成績均相同，則由區人力社保局組織加試一場結構化面試，按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績和體檢人員名單在區人力資源和社會局辦公樓公布。

　　參加體檢的時間2014年11月17日，具體時間及地點另行通知。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢由區人力社保局組織實施。

　　體檢在指定的縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢時間、地點另行通知。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力資源與社會局提出書面復檢申請，經研究同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從到低分依次遞補，如分數相同，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定。

　　八、考察

　　體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規定，對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等進行復審。

　　因考察、復審不合格或經確認自動放棄考察資格出現的缺額，在面試成績達到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績從到低分依次遞補，如出現考試考核總成績分數相同，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者確定。

　　九、公示

　　考試、考核等有關事宜，在區人力社保局網站上發布。

　　考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會網、區人力社保局和區衛生局辦公樓進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、招聘單位等。

　　十、聘用及待遇

　　經選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區人力資源和社會局審批，并報市人力社保局備案。

　　經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

　　公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　2015年應屆畢業生，2015年7月31日前未取得畢業(學位)證書的，不予聘用。

　　公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿服務期的，取消事業單位人員身份。

　　十一、招聘紀律

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

　　本簡章由涪陵區人力社保局和涪陵區衛生局負責解釋。

　　重慶市涪陵區人力資源和社會局　　重慶市涪陵區衛生局

　　(原標題：重慶市涪陵區人力資源和社會局|重慶市涪陵區衛生局2014年第四季度面向社會公開招聘衛生系統事業單位工作人員簡章)

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