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　　2.面試入闈人員資格審查

　　博州人力資源和社會局會同州衛(wèi)生局、民政局、消防支隊，在博州人力資源一樓服務大廳(博樂市北京南路468號)進行資格審查。面試入闈人員須持下載打印的《報名表》、《準考證》、填寫的《資格審查表》(須準備3張一寸彩色免冠照片)、有效期內的二代身份證原件或臨時身份證原件、戶口本、畢業(yè)證及崗位條件要求的相關證明原件及復印件到指定的地點進行資格審查。其中：

　　(1)烈士配偶及其子女須提供民政部門頒發(fā)的烈士證書和證明其關系的相關材料原件、復印件;

　　(2)服務期滿且考核合格的大學生西部計劃志愿者，須提供地(州、市)及以上大學生西部計劃志愿者管理辦公室(團委)出具的相關證明;

　　(3)服務期滿且考核合格的“大學生村官”須提供地(州、市)委組織部出具的相關證明;

　　(4)服務期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供地(州、市)及以上人力資源和社會部門出具的相關證明;

　　(5)已參加全國執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，成績達到國家公布的合格分數(shù)線而未辦理資格證的，由博州衛(wèi)生局出具相關證明;

　　(6)報考公安消防文員的公安消防部隊2014年擬退役士兵需提供所在團級及以上部隊干部或軍務(警務)部門開具的擬退役證明等材料原件、復印件;

　　(7)資格審查不合格人員不得進入面試，由此產生的崗位空缺，在報考同一崗位筆試合格分數(shù)線以上人員中從到低分依次遞補。

　　(六)面試

　　1.面試組織

　　面試工作在招聘領導小組的統(tǒng)一領導下，由州人力資源和社會局牽頭，會同州衛(wèi)生局、民政局、消防支隊共同組織實施。醫(yī)療衛(wèi)生機構的醫(yī)生、護理、醫(yī)技專業(yè)技術崗位的面試采取專業(yè)測試的方式進行，側重考查招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。醫(yī)療衛(wèi)生機構的管理崗位、會計及網絡技術崗位、州民政社會服務機構、州公安消防文員的面試采取結構化面試方式進行。

　　2.面試要求

　　(1)專業(yè)測試的具體時間及地點詳見《面試準考證》;

　　(2)結構化面試的人員，在正式面試開始前30分鐘必須到指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的人員，一律取消面試資格;

　　(3)面試時，參加面試人員須攜帶《面試準考證》和有效期內的二代身份證或臨時身份證，缺少上述證件，不得參加面試;

　　(4)結構化面試總分為100分，面試成績當場公布，結構化面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié);

　　(5)專業(yè)測試設最低分數(shù)控制線，專業(yè)測試成績及總成績在新疆博爾塔拉政府網：(www.xjboz.gov.cn)、博州人力資源和社會局網站(rsj.xjboz.gov.cn)公布。

　　3.總成績計算：

　　(1)博州公安消防文員崗位

　　管理崗：總成績=(筆試成績÷筆試科目數(shù))×50%+面試成績×50%

　　專業(yè)技術崗：總成績=(筆試成績÷筆試科目數(shù))×40%+面試×60%

　　(2)衛(wèi)生系統(tǒng)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))民政崗位

　　總成績=(筆試成績÷筆試科目數(shù))×60%+面試成績×40%

　　(七)體能測評

　　報考博州公安消防支隊消防文員的考生面試結束后，由到低分，以1：1的比例，確定進行體能測評的人員。測評科目為1500米、10米×5往返跑、俯臥撐(女為仰臥起)。測評合格標準為1500米跑：男≤9′，女≤10′;10米×5往返跑：男≤18″，女≤20″;俯臥撐(男)≥30個，仰臥起(女)≥20個。測評合格者方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　(八)體檢

　　體檢按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績排名確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時間、地點集中，由博州人力資源和社會局組織到指定的縣級二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照自治區(qū)人力資源和社會廳印發(fā)的《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。考生對體檢結果有異議的，經批準，可在指定的縣級二級甲等以上綜合醫(yī)院進行復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者不能聘用。

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（責任編輯：李明）