2014貴州白云區鄉事業單位專項招聘30人公告

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　　七、面試及合格分數線

　　面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

　　通過資格復審的人員進入面試。

　　面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

　　面試的時間和地點由區招聘辦另行通知。

　　八、總成績計算及其它事項

　　(一)總成績計算

　　考生的總成績按《綜合知識與能力測試》筆試成績百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計算。

　　《綜合知識與能力測試》筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　(二)其他事項

　　1.如果某崗位進入面試環節時，末位考生考試成績并列的，同時參加面試。

　　2.報考人員須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格。

　　九、體檢

　　體檢由區招聘辦組織，在指定的綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)等有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由區招聘辦研究同意后可進行復查。

　　參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例，根據總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則以面試成績高者確定為體檢對象。

　　體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區招聘辦書面提出復檢申請，復檢只能進行一次，由區招聘辦負責組織，體檢結果以復檢結論為準。超過3日提交的復檢申請不予受理。

　　體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由區招聘辦另行通知。

　　因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。

　　十、考核

　　體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕忌恼嗡枷?、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考核工作由區招聘辦統一布置，各招聘單位及其主管部門負責具體實施?？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

　　考核不合格的，由各招聘單位及其主管部門寫出情況報經區招聘辦審定并確認后，取消進入下一環節資格。

　　十一、公示及辦理聘用手續

　　(一)公示

　　經《綜合知識與能力測試》筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在白云區人民政府網進行為期7天的公示、接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)辦理聘用手續

　　按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間無異議的人員，由區人力資源和社會局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會局備案，各招聘單位根據區人力資源和社會局同意聘用的文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，一經聘用，最低服務年限為5年(含試用期)。試用期滿不合格的，解除聘用。

　　被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　十二、工作要求及有關說明

　　(一)紀律監督

　　認真落實《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定，對違反回避規定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。

　　招聘工作接受紀檢監察部門以及社會各界監督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　網上報名技術咨詢電話：0851—5287506(貴陽市人力資源市場)

　　咨詢電話：0851—4616750(白云區人力資源和社會局)

　　監督電話：0851—4616505(白云區監察局)

　　(二)本次招聘工作相關通知、公告、信息等都將在白云區人民政府網站上發布，請考生注意及時查看，因考生未閱而造成的后果由考生自負。

　　(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

　　(四)在招聘各環節中，國家相關部門出臺新規定時，按新規定執行。

　　(五)本《招聘簡章》解釋權屬白云區招聘工作辦公室，未經允許嚴禁轉載?？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W站：