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　　1. 面試規則。管理類面試由市招聘主管部門統一組織;專業類面試在市招聘主管部門指導下由用人單位的主管部門負責組織。管理類主要采取結構化面談的方式，測評其綜合素質;專業類主要采取情景模擬的方式，測評其專業實際運用能力。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

　　2. 確定體檢考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行加試。

　　七、體檢和考核

　　進入體檢人員，由市招聘主管部門統一組織到市級以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由報考人員負擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由組織單位會同復檢醫療機構確定。復檢過程中如果發生不可預料的事宜，由報考人員自行負責處理，組織單位不負責處理。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。體檢及復檢由紀檢監察部門全程監督。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的體檢人員，取消聘用資格?？己擞捎萌藛挝坏闹鞴懿块T負責組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網站或用人單位通知。

　　八、辦理試用期手續

　　市招聘主管部門將合格人員名單在報名網站公示七個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進行合同鑒證?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。擬聘用的2014年應屆畢業生在各高校規定的畢業時間前未取得報考崗位所需的畢業證書、學位證書的情況下，應與用人單位的主管部門簽訂《聘用臨時協議》，期間可到用人單位上崗實習。待正式畢業后辦理聘用手續，執行事業單位工資待遇。

　　九、招聘紀律和組織

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由市紀檢、監察部門全程監督。

　　報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)規定對其處理。

　　招聘工作由哈爾濱市人力資源和社會局組織實施。

　　特別提示：

　　1. 本次招聘考試考場將使用先進安檢設備和無線電屏蔽設備，考場外將配備無線電監測車進行不間斷巡查。任何攜帶各類電子產品、無線電設備或其他帶有信息存儲、傳遞功能的違禁物品進入考場的，一經查實被確認為作弊的將嚴肅處理。

　　2. 哈爾濱市人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關事業單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市人力資源和社會局無關。請考生警惕!

　　3. 請考生在體檢前要注意休息，避免劇烈運動和情緒激動，充足睡眠。不飲酒，不吸煙，飲食以清淡為主，以免影響體檢結果。

　　(原標題：哈爾濱市市直及所屬事業單位公開招聘工作人員公告)

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　　《哈爾濱市直及所屬事業單位招聘工作人員計劃表》.xls

　　哈爾濱市人力資源和社會局

　　2014年10月31日

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（責任編輯：李明）