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　　(二)面試(面談)(滿分10分)

　　1、面試(面談)時(shí)間：2014年11月24日—2014年11月27日

　　2、面試(面談)的組織實(shí)施

　　各單位(主管部門)組成5人的考官組在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，任選1天

　　組織報(bào)考本單位(本部門)人員進(jìn)行面試(面談)，報(bào)考本單位(本部門)所有人員面試(面談)須在一個(gè)工作日內(nèi)完成。面試(面談)成績(jī)共10分，各考生面談成績(jī)以6分為基點(diǎn)。面試成績(jī)保留二位小數(shù)。面試(面談)各種材料留檔備查。

　　3、面試(面談)內(nèi)容

　　面試(面談)內(nèi)容根據(jù)職位技能和專業(yè)要求，主要考核應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)與職位相匹配的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和實(shí)際操作能力。

　　4、面試(面談)參照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　5、面試(面談)結(jié)束后于2014年11月28日將面試(面談)成績(jī)及考核量化成績(jī)(含蓋章)送縣人社局人才交流服務(wù)中心，逾期不報(bào)送的單位視為放棄進(jìn)人，由此產(chǎn)生的后果由各設(shè)崗主管部門負(fù)責(zé)。

　　(三)筆試(滿分100分，占綜合成績(jī)的50%)

　　1、準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2014年12月4日─12月5日。

　　2、領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：富寧縣人社局人才交流服務(wù)中心。

　　3、筆試時(shí)間：2014年12月6日上午8：30—11：00(暫定)。

　　4、筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　5、筆試考試指定教材：筆試內(nèi)容以《富寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘考試指導(dǎo)用書(shū)》為參考。

　　6、筆試組織：按照《云南省人事考試考務(wù)工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《云南省各類統(tǒng)一考試管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定。由縣委組織部、縣人社局組織實(shí)施。

　　報(bào)考比例原則上達(dá)1：2方可開(kāi)考，特殊崗位不受開(kāi)考比例限制(以富寧縣2014年度進(jìn)城考試選調(diào)工作人員計(jì)劃表為準(zhǔn))。筆試成績(jī)必須在最低控制分?jǐn)?shù)線及以上(最低控制分?jǐn)?shù)線按全縣實(shí)考人數(shù)的80%確定)，方能進(jìn)入下一考試選調(diào)程序。

　　筆試成績(jī)公布及查分辦法：筆試成績(jī)?cè)诟粚幷?wù)網(wǎng)(http://www.ynfn.gov.cn)、富寧縣人社網(wǎng)(http://www.fnrsw.gov.cn)上進(jìn)行公布。筆試成績(jī)公布后考生如對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，可以在公示期內(nèi)向縣委組織部、縣人社局提出查分書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行查分 (主觀題不查分)，逾期不再受理。

　　六、綜合成績(jī)計(jì)算及擬調(diào)(流)動(dòng)人員的確定

　　考試選調(diào)擬調(diào)人員個(gè)人綜合成績(jī)由工作實(shí)績(jī)考核量化成績(jī)、面試(面談)成績(jī)和筆試成績(jī)共100分構(gòu)成，各部分分值為：工作績(jī)效量化考核40分、面試(面談)成績(jī)10分、筆試成績(jī)50分。

　　個(gè)人綜合成績(jī)=工作實(shí)績(jī)考核量化成績(jī)+面試(面談)成績(jī)+筆試成績(jī)×50%

　　擬調(diào)人員按綜合成績(jī)(保留二位小數(shù))從到低分的順序確定。對(duì)同一崗位中出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，按筆試成績(jī)、工作績(jī)效量化考核成績(jī)、面試(面談)成績(jī)的順序依次確定擬調(diào)(流)動(dòng)人選。

　　七、體檢(2014年12月15日前完成，具體時(shí)間見(jiàn)體檢公告)

　　對(duì)擬調(diào)(流)動(dòng)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定必須進(jìn)行體檢。體檢由縣人社局指定縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。若出現(xiàn)體檢不合格的，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線及以上該崗位中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次順延確定參加體檢的人選。

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（責(zé)任編輯：李明）