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　　(四)面試

　　1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會局和招聘主管部門共同負責組織實施，并嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的和紀律要求實施。

　　2、面試人員的范圍。幼兒教師崗位需面試，面試人員根據崗位招聘計劃數，按照筆試合成成績從高到低1.5:1的比例確定(筆試合成成績低于60分者不得進入面試范圍)。不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　3、面試的形式和程序。面試主要測試考生的綜合素質、業務素質、邏輯思維、語言表達能力等，面試采取試講或說課等形式進行，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績為去掉1個最和1個最低分后有效考官數的平均得分，成績當場向應聘人員宣布。具體內容詳見面試方案。

　　為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

　　4、面試時間及信息查詢。面試工作方案及相關信息在鳳陽縣人力資源和社會局網站公布。內容包括：參加面試的人員信息及其筆試成績、名次，招聘崗位及數量、面試程序與規則、方式和時間、地點以及聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

　　5、考試總成績計算

　　只需筆試的應聘人員筆試合成成績即為考試總成績;需筆試和面試的招聘崗位應聘人員筆試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績為考試總成績，應聘人員考試總成績在面試結束后7個工作日內公布。

　　(六)體檢和考察

　　按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考生總成績相同，以筆試合成成績高低排序;筆試合成成績仍然相同以《專業知識》成績高低排序;《專業知識》成績仍相同的增加面試程序。

　　體檢工作由縣人社局和招考部門共同組織，體檢在二級甲等及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。

　　考察由縣人力資源和社會局和招考部門共同組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察內容主要包括復查核實應聘者報名資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。考察組應全面、客觀、公正地考察應聘人員，廣泛聽取意見，查閱相關檔案資料，并據實填寫考察材料。

　　對體檢或考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

　　(七)公示和聘用

　　縣人力資源和社會局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在鳳陽政府網和鳳陽縣人力資源和社會局網站公示7天，同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由縣人力資源和社會局履行相關審批程序，下達聘用文件。鄉鎮衛生院新進人員統一納制內管理，其工資待遇按事業單位工資制度執行。其他新進人員由聘用主管單位統一辦理相關聘用、手續。

　　新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

　　根據國辦發〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續。

　　六、紀律與監督

　　1、公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督(監督電話：0550-6722407)。

　　2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

　　本公告相關事項由鳳陽縣人力資源和社會局會同招聘單位主管部門負責解釋。

　　(原標題：鳳陽縣公開招聘部分事業單位工作人員公告)

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　　2014年鳳陽縣招聘事業單位工作人員崗位計劃表.xls

　　鳳陽縣人力資源和社會局

　　2014年11月10日

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（責任編輯：李明）