2014山東濟南市體育局事業單位招聘公告【招4人】

98%考生在瀏覽：事業單位考試資訊|事業單位考試技巧|事業單位考試題庫|更多備考信息

　　四、考試內容和方法

　　考試分為筆試、面試，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試主要考察與事業單位專業技術人員密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，主要包括言語理解與表達、數字分析能力、分析推理能力、綜合理解與分析加工能力、常識判斷等。筆試設定最低合格分數線，根據考試情況和應聘人員成績確定。

山東事業單位筆試課程推薦

　　1.筆試時間： 2014年12月11日(具體時間、地點詳見筆試準考證)。

　　2.確定面試人選。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績，由到低分，按招聘崗位規定的比例，依次確定進入面試范圍人選。個別崗位筆試合格人數達不到要求的，應至少達到1：2的比例，達不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計劃。面試人選確定后，及時上網公布。應聘人員可登錄上述網站查詢筆試成績、取得面試資格人員名單、面試通知單領取的時間及地點。因個人原因逾期未領面試通知單的，視為自動放棄。因棄權造成的空缺，在筆試合格分數線之上，按筆試成績由到低分依次遞補。

　　(二)面試

　　面試分為結構化面試和專業考察兩部分，均采用百分制計分，其中結構化面試和專業考察成績分別占面試成績的40%、60%。個別崗位面試現場實際應試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

　　每位應聘人員結構化面試時間不超過10分鐘。結構化面試主要主要從語言表達、邏輯思維、專業素質等方面考察應聘人員從業的基本素質和基本能力。考場內設社會監督席,派駐社會監督員在面試現場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監督。結構化面試結束后，所有面試人員均自動進入專業考察環節。

　　1.結構化面試：

　　結構化面試時間： 2014年12月19日上午(詳見面試通知單)。

　　結構化面試地點：天橋區清河北路11001號濟南市體校(原小清河北路山師北院)。

　　2.專業考察

　　(1)專業考察的內容。

　　①水質管理員崗位考察內容為：游泳池(館)水質管理專業理論、實踐。

　　②手槍教練員崗位考察內容為：手槍專業理論、手槍專業技能解讀、手槍教學。

　　③撐桿跳高教練員崗位考察內容為：撐桿跳高專業理論、撐桿跳高專業技能解讀、撐桿跳高教學。

　　(2)專業考察時間及地點：

　　時間： 2014年12月19日下午

　　地點：詳見面試通知單。專業考察成績由評委當場評判，計分員將各位考官評分登錄在專業考察成績匯總表，然后在每項要素得分中去掉一個最、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分，計算出該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的專業考察成績，在專業考察結束后當場向應聘人員宣布專業考察成績。

　　面試結束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按面試成績由到低分確定考核體檢范圍人選;若出現面試成績也相同的，按專業考察成績由到低分確定考核體檢范圍人選;若專業考察成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業考察，按專業考察成績由到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

　　五、考核體檢

　　考核體檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

　　(一)體檢。體檢應在市級以上綜合醫院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加濟南市各級事業單位公開招聘的處理。除特殊情況外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　(二)考核。考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。各招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘單位主管部門申請，市人力資源社會局同意，可從進入同一崗位考核體檢范圍人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　根據考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟南市人力資源和社會局網站和濟南市體育局網站進行公示，經7個工作日公示無異議后，由招聘單位及主管部門提出聘用意見，報市人力資源社會局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源社會局發放《事業單位招聘人員通知書》，按規定辦理相關手續，招聘單位和應聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，試用期含在聘期內。

　　七、組織工作紀律

　　招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，接受社會和群眾的監督。對違反公開招聘紀律的報考人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

　　聯系人：張老師咨詢電話： 66608332

　　監督電話： 66608335 66605958

　　(原標題：濟南市體育局事業單位公開招聘工作人員簡章)

　　點擊下載>>>

　　濟南市體育局公開招聘工作人員崗位匯總表

　　濟南市體育局

　　2014年11月21日

　　>>點擊返回：中公網校事業單位考試網

　　2014年事業單位全年免費直播公開課，考試課程，備考資料！

　　2014年事業單位筆試協議課程，五星，順利，！