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　　四、考試考核

　　本次公開招聘考試方式采取筆試和面試相結合的辦法。

　　(一)筆試(含加試)

　　1、筆試內容：筆試公共科目為《公共基礎知識》，100分制。加試科目50分制。

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　　2、筆試時間：時間：2014年12月13日

　　上午：8:00-9:30 《公共基礎知識》

　　10:00-11:00 司法局招考崗位加試

　　地點：見準考證

　　下午：法院招考崗位加試計算機漢字錄入技能(聽打、看打)測試時間： 14：00開始，地點：市人力資源和社會局B樓四樓(測試規則詳見附件)。

　　考生應按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

　　3、筆試《公共基礎知識》成績合格線為50分。

　　4、筆試成績將在原簡章發布網站進行公布。

　　(二)面試(100分制)

　　1、在筆試合格人員中根據考試筆試成績(公共科目和加試科目成績相加)從到低分按崗位招聘人數與應聘人數1：3的比例確定參加面試人選，該崗位筆試合格人數不足1：3比例的，按實際人數確定面試人選。面試人選將在原簡章發布網站進行公布。

　　2、面試方式：采用結構化面試方式。

　　3、面試時間、地點：另行通知。

　　4、面試成績合格分數線為50分，如果該崗位未形成競爭，面試成績合格分數線為60分。

　　(三)綜合成績

　　綜合成績=(公共科目成績+加試科目成績)×50%+面試成績×50%，保留兩位小數。筆試、面試成績不合格的考生，不計綜合成績。

　　五、體檢和考察

　　根據考生的綜合成績，按照招聘崗位人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢由市人力資源和社會局組織，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費考生自理。

　　因體檢不合格等原因出現缺額時，根據綜合成績從到低分依次替補。

　　對體檢合格人員按有關規定由招聘單位主管部門組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

　　因考察不合格等原因出現缺額時，根據綜合成績從到低分依次替補。

　　六、公示

　　根據考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發布招聘簡章的網站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　招聘單位根據事業單位人員聘用制度規定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關聘用手續。

　　被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。

　　聘用審批后不再遞補。

　　八、回避制度

　　1、凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

　　2、招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　九、政策咨詢與監督

　　溧陽市人力資源和社會局負責本次招聘政策咨詢

　　政策咨詢電話：0519-87269151

　　溧陽市紀檢監察部門對本次招聘工作進行紀律監督

　　監督舉報電話：0519-87269296

　　十、未盡事宜由溧陽市人力資源和社會局會同招聘單位主管部門負責解釋。

　　(原標題：2014年溧陽市公開招聘事業單位工作人員簡章)

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　　2014江蘇溧陽市事業單位招聘人員崗位表.xls

　　2014江蘇溧陽市事業單位招聘人員報名表.doc

　　2014江蘇溧陽市事業單位招聘計算機漢字錄入技能測試規則(僅限法院招考崗位).doc

　　溧陽市人力資源和社會局

　　2014年11月24日

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（責任編輯：李明）