2014貴州畢節市金沙縣直事業單位招聘185人公告(第一號)
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(二)面試
1.根據各崗位招聘計劃數1:3的比例按筆試成績從到低分確定面試人員。如筆試成績出現末位并列的,同時確定為面試人員。
2.招聘計劃數與應參加面試人數達不到1:3比例的崗位,應聘人員面試成績須達其所在面試室面試實考成績平均分(以下簡稱“面試平均分”)及以上方能進入下一環節(面試平均分=本面試室實際參加面試人員面試成績之和÷本面試室實際參加面試人數)。27崗位(金沙縣人工影響天氣辦公室,計劃招聘2人)所需專業為緊缺專業,不受“面試平均分”限制。
3.面試為結構化面試。對殘疾人應聘的,在不影響履行崗位職責的前提下,可以采取特殊面試方式,具體方式由招聘工作領導小組視其情況研究確定。
4.面試時間、地點另行通知。
七、體檢
根據各崗位招聘計劃數,按應聘人員考試總成績從到低分等額確定體檢對象。同一崗位應聘人員考試總成績出現末位并列的,以筆試成績高的作為體檢對象;筆試成績也相同的,則對考試成績完全相同的應聘人員重新進行面試,以第二次面試成績高的應聘人員作為體檢對象。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》的有關規定執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫院進行,并在規定時間內出具體檢結論,其他醫療機構的體檢結論一律不予認可。
體檢費用由應聘人員自理。體檢時間、地點另行通知。
八、考核
體檢合格的應聘人員確定為考核對象。考核工作由招聘單位主管部門組織實施。
考核采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話等方式進行。考核內容主要包括思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。通過考核,進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核組要廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實撰寫考核評定材料。
九、公示及聘用
1.公示
經考核合格的應聘人員列入擬聘用人員,擬聘人員名單在金沙縣人民政府網上進行為期7天的公示。
2.聘用
經公示無異議的擬聘用人員,與聘用單位簽訂聘用合同,經主管部門審查、人力資源和社會部門鑒證后,辦理聘用手續。
對聘用人員實行試用期一年,試用期滿考核不合格者,解除聘用關系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動)合同的,在本次聘用前,須與原單位解除或終止聘用(勞動)合同,否則后果自負。
聘用人員最低服務年限三年,三年內不得調整工作崗位,也不能參加任何錄聘用考試。
應聘人員資格審查,貫穿招聘工作的各個環節。如應聘人員在某一環節被發現不符合規定的資格條件的,取消其聘用資格。
十、紀律監督
(一)本次招聘工作嚴格按照《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定執行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在工作中,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的,應主動申請回避。
(三)對違反招聘工作紀律的工作人員和應聘人員,視其情節輕重,按照有關規定嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發現并經查實應聘人員在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關責任。
(四)凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。
十一、組織領導
成立金沙縣面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員工作領導小組,未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室,負責本次招聘的具體工作。
原標題:金沙縣面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員公告 (第一號)
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1、金沙縣面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員崗位一覽表.xls
2、金沙縣面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員報名表.xls
3、金沙縣面向社會公開招聘縣直事業單位工作人員加分申請表.xls
金沙縣面向社會公開招聘
縣直事業單位工作人員工作領導小組辦公室
2014年11月26日
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(責任編輯:李明)
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