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　　四、考試辦法

　　本次招聘的崗位采取筆試、面試、考核相結合的辦法。

　　(一)筆試

　　筆試由樊城區人力資源和社會局組織。

　　1、筆試科目，筆試內容為公共基礎知識及衛生基礎知識，筆試滿分為100分。根據鄂人〔2006〕16號等文件規定，對“三支一扶”高校畢業生、大學生村官服務期滿考核合格的，筆試成績增加5分。請符合條件的應聘人員，在報名時向招聘單位提供原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地組織、人社部門出具的服務證明(書)，以及本人年度考核等相關證明材料及相應的復印件。截止12月12日(與報名截止時間相同)仍不申請的，視為放棄加分。

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　　2、筆試時間、地點見準考證。

　　3、考生參加考試時，須同時攜帶準考證和身份證。

　　4、考生不得請人代考或請人陪考。違反本規定，取消考生本次考試資格，考生和陪考人員3年內不得報考樊城區事業單位。陪考人員是在職人員或在校學生的，將違規情況通報給所在單位或。

　　5、崗位計劃招聘人數和參加筆試人員數之比原則上應達到1:3，達不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計劃。

　　(二)面試

　　1、面試由樊城區人力資源和社會局組織用人單位和相關專家進行。

　　2、筆試結束后，由區人社局研究確定筆試合格分數線。按照筆試成績從到低分的順序，原則上按崗位計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試人選，達不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計劃。符合面試條件人員因自動放棄面試資格的，按筆試成績排序依次遞補。

　　3、面試具體方式、時間、地點通過樊城區人力資源和社會局網和用人單位提前3天通知考生。

　　(三)成績計算

　　按筆試成績50%，面試成績50%計算總成績。面試結束后，根據考試情況劃定總成績合格線。

　　(四)成績查詢

　　筆試成績、面試成績、綜合成績查詢請登陸：

　　樊城區人力資源和社會局網：http: //http://www.fcrs.gov.cn/

　　樊城區人民政府網：http：//http://www.fc.gov.cn/

　　五、體檢與考核

　　根據考試總成績，對在合格線以上人員，依據從到低分排序按崗位招聘計劃數與應聘人員數之比1:1的比例對應聘人員進行體檢和考核。總成績相同的，以筆試成績高低確定。出現體檢、考核不合格或者考生自愿放棄情形的，依據此次考試總成績在合格分數線內從到低分依次遞補。

　　六、擬聘人員選崗、確定、聘用和待遇

　　(一)選崗

　　按照考生考試總成績由高到低依次選崗的工作規則和崗位分布情況向社會公示后，根據擬聘人數等額確定擬聘崗位，由區人力資源和社會局與用人單位共同組織選崗。出現選崗考生自愿放棄情形的，依據此次考試總成績在合格分數線內從到低分依次遞補。

　　(二)擬聘用人員的確定及公示

　　用人單位根據體檢、考核、選崗結果確定擬聘用人員名單，經主管部門同意后報區人力資源和社會局審核，區人力資源和社會局對擬聘用人員按期取得的畢業證、學位證和人事檔案等原件進行審核后統一在區人力資源和社會局網站(http: //http://www.fcrs.gov.cn/)上進行公示。擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實確有違反考試考核紀律的，取消聘用資格。

　　(三)辦理聘用及相關手續

　　公示期滿無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業單位聘用人員登記表》，按相關規定辦理人事手續。出現公示后考生自愿放棄情形的，不再進行人員遞補。新聘人員按照事業單位人事管理有關要求，簽訂事業單位聘用合同，試用期滿并考核合格者，按照崗位設置的要求，聘用在相應崗位;試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

　　(四)工資待遇

　　聘用人員試用期為一年，享受國家對事業單位政策規定的有關待遇。同時，在基層衛生院工作滿三年，年度考核連續三年為合格以上等次，且愿意繼續在基層衛生院工作者，辦理正式事業單位手續。若工作不滿三年或滿三年愿意自動離開基層衛生院的，不使用樊城區衛生系統事業單位編制。

　　原標題：2014年樊城區衛生系統公開招聘鄉鎮衛生院專業技術人員公告

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　　2014年樊城區衛生院招聘專業技術人員崗位一覽表.doc

　　樊城事業招聘報名表(1).doc

　　樊城區人力資源和社會局

　　2014年11月27日

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（責任編輯：李明）