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　　四、考試內容和方法

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

　　(一)筆試

2014年山東省淄博高青縣事業單位考試培訓課程

　　筆試采取閉卷考試、統一時間、分類考試、統一閱卷的方式進行。

　　1、筆試時間：2015年1月2日 上午：9:00—11:00。

　　2、筆試科目：各類崗位均考一科，筆試成績滿分100分。

　　綜合類崗位筆試科目為：公共基礎知識。

　　衛生類崗位筆試科目為：醫學基礎知識和公共基礎知識，分別占整個試題分數的70%和30%。

　　教育類崗位筆試科目為：教育學心理學和公共基礎知識，分別占整個試題分數的70%和30%。

　　筆試設定最低合格分數線，由縣招聘主管部門根據應聘人數和考試情況確定。

　　筆試結束后，按筆試成績以1:3的比例確定擬進入面試人員范圍，對棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低的順序依次遞補。達不到規定比例的崗位，按照實有合格人數確定進入面試人員范圍。所有進入面試的應聘人員筆試成績不得低于最低合格分數線。

　　(二)面試

　　教育類招聘崗位面試采取講課的形式，主要測試應聘人員的講課能力，包括組織教學、把握教材、駕馭課堂、板書設計、語言表達等基本的教學素養和能力。報考武術教師的，增加技能測試。衛生類招聘崗位采取專業知識面試的形式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、語言表達、舉止儀表等。綜合類招聘崗位采取結構化面試的形式,主要測試應聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試成績滿分100分。面試時間、地點另行通知。

　　根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。

　　面試結束后，教育類、衛生類招聘崗位按筆試、面試成績各占40%、60%的比例，其中武術教師崗位筆試、面試、技能測試成績各占40%、30%、30%;綜合類按筆試、面試成績各占50%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　五、考核和體檢

　　根據考試總成績，按1:1.5的比例由到低分確定考核、體檢人員范圍。參加面試人數達不到規定比例的崗位，該崗位參加考核、體檢人員的面試成績不得低于60分。同一招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由到低分確定考核、體檢人員，筆試成績仍相同，采取增加面試的辦法確定。

　　考核、體檢時先按1:1的比例進行，對考核、體檢人員不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，可從應聘同一崗位進入考核體檢范圍的考生中按照總成績由高到低依次等額遞補。擬聘用人員公示無異議的崗位，如有棄權，不再進行遞補。

　　對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將被記入全省事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

　　考核內容為思想政治表現、學習或工作情況、遵守法律法規及是否應回避等方面情況，并對考核對象進行資格復審。

　　體檢由招聘主管機關在縣級以上綜合性醫院統一組織實施。體檢標準參照公務員錄用通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員的筆試成績、資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關信息在“高青縣人力資源和社會網”公布。

　　六、公示與聘用

　　根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試總成績由到低分選擇單位。經公示7個工作日后，對符合聘用條件的，由縣人力資源社會局按照規定辦理聘用派遣手續。聘用人員辦理有關備案手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。試用期滿經用人單位考核合格者繼續聘用;不合格的解除聘用合同。

（責任編輯：李明）