2014江蘇徐州銅山區事業單位招聘公告【招80人】

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　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　考試方式為：①報考高層次專業技術人才崗位的，免筆試，直接參加報考崗位的面試;②報考其他崗位的，考試方式為筆試和面試。

　　(一)筆試內容：衛生系統崗位的筆試內容為綜合知識與專業素質;其他崗位的筆試內容為綜合知識與能力素質。筆試采取閉卷形式，卷面滿分100分。考試不指定輔導用書。

　　(二)筆試時間和地點：考生應按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶《準考證》和《身份證》。

　　筆試成績，在徐州市銅山區人力資源和社會局(http://www.tshrss.gov.cn)網上公布。

　　(三)筆試閱卷結束后，由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組劃定筆試合格分數線。并從報考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數1：3的比例確定參加面試人選。

　　(四)面試由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組組織實施。按照招聘工作領導小組制定的面試辦法執行。進入面試人員名單在徐州市銅山區人力資源和社會局網上予以公布。被確定為有面試資格的考生，根據網上公布的時間、地點領取《面試通知書》。持《面試通知書》、《準考證》(報考高層次專業技術人才崗位的考生除外)、《身份證》參加面試，面試時間、地點見《面試通知書》。

　　面試采取結構化方式，面試總分100分，由監督員當場通知考生，面試成績60分為合格分數線。

　　面試收取費用100元。

　　(五)總成績計算方法：報考高層次專業技術人才崗位的考生按面試成績計算總成績;報考其他崗位的考生按筆試成績占50%、面試成績占50%計算總成績。總成績在徐州市銅山區人力資源和社會局網上予以公布。

　　四、體檢、考察

　　面試結束后，根據報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。總成績并列，高層次專業技術人才崗位以面試卷面題得分高者;如再并列，依此方法類推;其他崗位以筆試成績高者;筆試成績再并列，以筆試卷面題得分高者;如再并列，依此方法類推。

　　進入體檢人員名單及體檢時間在徐州市銅山區人力資源和社會局網上予以公布。

　　體檢由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組統一組織實施，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。

　　均符合上述標準的體檢人員認定為體檢合格，對體檢合格人員由用人單位組織考察。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現崗位空缺時，依次遞補人員參加體檢。

　　五、公示

　　擬聘用人員名單在徐州市銅山區人力資源和社會局網上公示，公示時間為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統一填寫《徐州市銅山區事業單位公開招聘工作人員備案表》(一式二份)報徐州市銅山區人力資源和社會局辦理聘用手續。由用人單位與被聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5 年的服務協議，協議期內不予調整工作單位。考核不合格者，解除聘用合同，個人自主擇業。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從到低分依次遞補。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。

　　七、工作紀律

　　公開招聘工作要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。

　　對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任;對違反公開招聘的單位，由市公開招聘綜合管理部門，視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。

　　八、本公告由徐州市銅山區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋

　　招聘政策咨詢電話：0516-83405919

　　招聘工作紀檢監督電話：0516-83405156

　　(原標題：徐州市銅山區事業單位2014年公開招聘工作人員公告)

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