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　　(四)招聘程序：

　　1、教育類崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關證件、證明材料、查閱考生成績后，挑選出品學兼優的學生進行現場面試和說課考核。

　　面試考核(占總成績的40℅)：考核小組對挑選出來的考生進行面試考核。主要考察考生政治思想、心理狀態、教育、教學思想、語言表達能力、邏輯思維能力等。

　　說課考核(占總成績的60℅)：說課內容為所報考崗位相對應專業，統一指定說課內容，(同一個崗位為同一說課內容)。以考察考生的教態、普通話、課堂設計、教材的理解與把握親和力等方面的情況。

　　2、衛生類崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關證件、證明材料、查閱考生成績后，挑選出品學兼優的學生進行現場面試和專業問答考核。

　　面試考核(占總成績的40℅)：考核小組對挑選出來的考生進行面試考核。主要考察考生思想政治、語言表達能力、邏輯思維能力等。

　　專業問答考核(占總成績的60℅)：考核考生的醫療法規、專業基礎知識、專業能力、相關專業知識和專業實踐能力。

　　3、規劃設計崗位招聘程序：招聘考核小組審查考生的相關證件、證明材料、查閱考生成績后，挑選出品學兼優的學生進行現場面試和專業問答考核。

　　面試考核(占總成績的40℅)：考核小組對挑選出來的考生進行面試考核。主要考察考生思想政治、語言表達能力、邏輯思維能力等。

　　專業問答考核(占總成績的60℅)：考核內容為所報考崗位相對應專業知識。以考察考生的專業基礎知識等情況。

　　六、成績計算及公示

　　(一)成績計算：總成績為100分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。

　　(一)成績公示：經考核考試后，考試成績和進入體檢人員名單統一在紅河人才網(www.hhzrc.cn)上公布。

　　七、體檢、政審(考核)和擬聘用人員公示

　　(一)體檢由縣人社局及用人單位主管部門統一組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費由考生自理。

　　(二)政審(考核)由紀檢、組織、人社及用人單位負責，政審(考核)方式嚴格按《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見》政審(考核)的規定進行。

　　(三)體檢、政審(考核)不合格的，取消錄(聘)用資格，并從該崗位符合條件的其他考生中，從到低分依次遞補。

　　(四)被確定為擬錄(聘)用的人員，在紅河人才網上進行公示，公示期七天。

　　(五)經人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄，責任自負。

　　八、錄用及錄用后的管理

　　(一)公示期滿無異議者，于2015年8月31日前報州人事局辦理錄用審批手續。

　　(二)聘用后按紅政發〔2005〕40號文件實行人事代理。

　　(三)新聘用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。

　　九、招聘紀律

　　(一)緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執行。

　　(二)整個招聘過程由招聘主管部門及用人單位負責。考生若發現影響公平、公正的行為可直接向相關部門反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。

　　十、 未盡事宜另行通知。

　　十一、 本簡章由瀘西縣2015公開招聘緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　(原標題：瀘西縣2015年事業單位緊缺人才招聘簡章)

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　　2015云南瀘西縣事業單位招聘緊缺人才崗位表.xls

　　瀘西縣2015年事業單位招聘緊缺人才領導小組辦公室

　　2014年12月16日

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（責任編輯：李明）