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　　其他報名人員需參加全市統(tǒng)一組織的職業(yè)能力測驗，并根據(jù)匯總成績分析確定最低分數(shù)線，成績合格人員列入考核人選。當(dāng)報名人數(shù)超出崗位招聘計劃1比5時，按1比5比例確定考核人選(先將直接確定的考核人選納入比例內(nèi)，不足部分根據(jù)職業(yè)能力測驗合格人員成績由高到低確定。對于直接考核人選超過崗位招聘計劃1比5比例的崗位，允許該崗位其他報名人員根據(jù)本人申請，經(jīng)組織同意適當(dāng)調(diào)劑報名崗位)。

　　職業(yè)能力測驗成績不計入總成績。

　　職業(yè)能力測驗時間定為：2015年1月10日(星期六)上午9:00——11:00(具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。報名人員須持準(zhǔn)考證、身份證，按準(zhǔn)考證上確定的時間和 地點參加職業(yè)能力測驗。職業(yè)能力測驗成績通過鞍山市人力資源和社會局網(wǎng)上查詢。

　　3、現(xiàn)場資格審查。中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會局會同有關(guān)單位對考核人選的資格條件進行現(xiàn)場審查(復(fù)審)。主要審查應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和選聘崗位需要的其他材料。如應(yīng)聘者條件不符合崗位要求，取消應(yīng)聘資格，并在職業(yè)能力測驗成績合格人員中從到低分依次遞補。

　　4、考核?？己朔譃榧锌己撕蛯嵉乜己藘蓚€階段。

　　(1)集中考核。根據(jù)引進人才計劃和報名人員數(shù)量，成立若干考核工作組，對報名人員進行資歷評價和采取結(jié)構(gòu)化面談等辦法開展考核，并根據(jù)資歷評價和結(jié)構(gòu)化面談結(jié)果確定擬聘用人選。資歷評價要素主要包括報名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、榮譽稱號、技術(shù)職稱等?？己诉^程要堅持公開考核、公開評價、公開表決的“三公開”原則。集中考核的具體時間、地點另行通知。

　　(2)實地考核。由考核組到擬聘用人員畢業(yè)院校、曾經(jīng)工作單位、所在社區(qū)，圍繞擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進行實地考核。未通過實地考核的，取消其聘用資格。

　　5、體檢。擬聘人員應(yīng)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、公示。公示時間為5個工作日。

　　7、聘用。確定擬聘人員后，均填寫《鞍山市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　四、相關(guān)待遇及培養(yǎng)使用

　　1、具有普通高等全日制碩士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員被聘用后的待遇。

　　(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同后補貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發(fā)放。

　　(2)享受局級干部每年一次體檢等醫(yī)療待遇;發(fā)放醫(yī)療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)。

　　(3)子女就學(xué)，小學(xué)就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取。

　　2、具有“211工程”普通高等全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補貼，簽訂合同后補貼4萬元，其余分5年按月等額發(fā)放。

　　3、引進人才的培養(yǎng)。引進的高層次管理人才，原則上列入相應(yīng)級別后備干部進行重點培養(yǎng)，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養(yǎng)鍛煉，在實踐中素質(zhì)，增長才干，對在基層工作表現(xiàn)的，及時逐級提拔到上級崗位任職。

　　本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會局負責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：2014年鞍山市事業(yè)單位公開選聘高層次管理人才的公告

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　　1、2014年鞍山市事業(yè)單位公開選聘高層次管理人才崗位信息表.xls

　　2、2014年世界大學(xué)排名.doc

　　3、2014年度亞洲大學(xué)前100名排行榜.xls

　　中共鞍山市委組織部

　　鞍山市人力資源和社會局

　　2014年12月19日

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（責(zé)任編輯：李明）