2014年遼寧鞍山市選聘高層次管理人才109人公告【招109人】

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　　其他報名人員需參加全市統一組織的職業能力測驗，并根據匯總成績分析確定最低分數線，成績合格人員列入考核人選。當報名人數超出崗位招聘計劃1比5時，按1比5比例確定考核人選(先將直接確定的考核人選納入比例內，不足部分根據職業能力測驗合格人員成績由高到低確定。對于直接考核人選超過崗位招聘計劃1比5比例的崗位，允許該崗位其他報名人員根據本人申請，經組織同意適當調劑報名崗位)。

　　職業能力測驗成績不計入總成績。

　　職業能力測驗時間定為：2015年1月10日(星期六)上午9:00——11:00(具體時間、地點以準考證為準)。報名人員須持準考證、身份證，按準考證上確定的時間和地點參加職業能力測驗。職業能力測驗成績通過鞍山市人力資源和社會局網上查詢。

　　3、現場資格審查。中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會局會同有關單位對考核人選的資格條件進行現場審查(復審)。主要審查應聘者的身份證、學歷證、學位證和選聘崗位需要的其他材料。如應聘者條件不符合崗位要求，取消應聘資格，并在職業能力測驗成績合格人員中從到低分依次遞補。

　　4、考核。考核分為集中考核和實地考核兩個階段。

　　(1)集中考核。根據引進人才計劃和報名人員數量，成立若干考核工作組，對報名人員進行資歷評價和采取結構化面談等辦法開展考核，并根據資歷評價和結構化面談結果確定擬聘用人選。資歷評價要素主要包括報名人員的學歷、工作經歷、榮譽稱號、技術職稱等。考核過程要堅持公開考核、公開評價、公開表決的“三公開”原則。集中考核的具體時間、地點另行通知。

　　(2)實地考核。由考核組到擬聘用人員畢業院校、曾經工作單位、所在社區，圍繞擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面表現進行實地考核。未通過實地考核的，取消其聘用資格。

　　5、體檢。擬聘人員應參加體檢，體檢標準和程序按國家、省有關規定執行。

　　6、公示。公示時間為5個工作日。

　　7、聘用。確定擬聘人員后，均填寫《鞍山市事業單位公開招聘工作人員備案表》，由聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人簽訂一般不少于5年的聘用合同，確立人事關系。

　　四、相關待遇及培養使用

　　1、具有普通高等全日制碩士研究生學歷、博士學位人員被聘用后的待遇。

　　(1)給予20萬元住房補貼，簽訂合同后補貼5萬元，其余15萬元分5年按月等額發放。

　　(2)享受局級干部每年一次體檢等醫療待遇;發放醫療補助(45周歲以下800元，45周歲以上1100元)。

　　(3)子女就學，小學就近安排，中考按歸國華僑待遇降10分錄取。

　　2、具有“211工程”普通高等全日制研究生學歷、碩士學位人員被聘用后待遇。給予10萬元住房補貼，簽訂合同后補貼4萬元，其余分5年按月等額發放。

　　3、引進人才的培養。引進的高層次管理人才，原則上列入相應級別后備干部進行重點培養，采取任職、掛職、交叉任職等方式多崗位培養鍛煉，在實踐中素質，增長才干，對在基層工作表現的，及時逐級提拔到上級崗位任職。

　　本公告由中共鞍山市委組織部、鞍山市人力資源和社會局負責解釋。