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　　(三)面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績(jī)無效的，取消面試資格。

　　面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

　　進(jìn)入面試人員須在面試前一天，考生須持有關(guān)證件(須提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿，及相關(guān)職位要求的其他證件)到南川區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格;其缺額需遞補(bǔ)的，可在報(bào)考同一單位同一職位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘職位的實(shí)際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

　　面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明情況。考生最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)人力社保局備案。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)間要求到達(dá)面試考場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

　　考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

　　五、體檢和考察

　　體檢人選按擬招聘職位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者確定體檢人選。若以上所列條件均相同，則組織加試確定體檢人選。

　　體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合職位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

　　體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，可在本職位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，可按報(bào)考同一單位同一崗位考生中且面試合格者的考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

　　已確定為進(jìn)入體檢人選的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2015年7月31日以前未取得所報(bào)考職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，用人單位不予聘用。

　　六、公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)南川區(qū)人力資源和社會(huì)局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土管理所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的考生，經(jīng)公示無異議后，按報(bào)考同一單位同一職位人員考試考核總成績(jī)從到低分依次自主選擇具體招聘單位。放棄自主選擇者，取消其聘用資格。已選定單位的考生不得重新選擇?？忌谶x擇時(shí)，如考試考核總成績(jī)相同則依次按以下順序確定位次：依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者。選定單位結(jié)束后，按前款要求履行聘用審批程序。

　　除區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站、區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度信息中心、區(qū)安全生產(chǎn)調(diào)度信息中心、東城街道城市社區(qū)服務(wù)中心、南城街道畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站外，被其他崗位聘用的人員必須在招聘單位服務(wù)5年以上。

　　八、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄考察以后環(huán)節(jié)的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)(即2015年至2017年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員;報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)(即2015年至2019年)不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。

　　報(bào)名和政策咨詢電話：023-71420469

　　本簡(jiǎn)章由南川區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：南川區(qū)2014年第四季度面向普通高校貧困畢業(yè)生和社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）