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　?、倬哂猩鐓^管理員資格;

　?、谥泄舱近h員。

　　2.有下列情況之一的，考生筆試成績加3分。

　?、倬哂兄砩鐣ぷ鲙熧Y格;

　　②退伍軍人在服役期間立功嘉獎或榮獲稱號。

　?、劬哂猩鐓^管理師資格的考生，筆試成績加4分。

　　④具有社會工作師資格的考生，筆試成績加5分。

　　考生同時符合上述多項加分條件的，只能選擇其中一項進行加分，以加分項目為準，不可重復計算。

　　(三)考生加分資格確認主體

　　1.獲得表彰或取得資格證書的，分別提供表彰文件原件或加蓋有表彰單位公章的證件、資格證書原件及復印件(A4紙)。

　　2.中共正式黨員的由所在黨委(黨工委)出具黨員證明。

　　(四)面試

　　面試由重慶貝思特人力資源開發有限公司會同李家沱街道辦事處共同組織。

　　面試時間及地點：具體時間和地點另行通知。

　　面試比例：按擬招聘職位人數1:2的比例，根據筆試成績(含加分)從到低分依次確定面試人選。如進入面試人員達不到比例的，由重慶貝思特人力資源開發有限公司征得李家沱街道辦事處同意后，可保留該指標或相應減少、取消招聘名額。

　　面試方式及分值：面試滿分為100分，面試成績當場公布。

　　筆試成績的計算方法：筆試成績=(《綜合知識》成績+《計算機應用基礎知識實作測試》成績×50%+加分

　　總成績的計算方法：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試成績、面試人員名單、筆試面試總成績和參加體檢人員名單分別在李家沱街道公眾信息網和重慶市巴南區人才網、重慶貝思特人力資源開發有限公司公開欄公布。

　　七、體檢和政審

　　(一)體檢

　　根據筆試和面試成績總分從高到低等額確定體檢人員。在確定最后一名體檢人選時，若考試考核總成績出現并列時，則以學歷高者;如學歷層次也相同時，則以面試成績高者。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位(行業)的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2011〕19號)的有關規定。體檢由重慶貝思特人力資源開發有限公司負責組織。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面向重慶貝思特人力資源開發有限公司提出復檢申請，由重慶貝思特人力資源開發有限公司征得李家沱街道辦事處同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由李家沱街道辦事處組織考察，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　(三)公示

　　考察合格的擬聘人員，分別在巴南區人才網和李家沱街道辦事處機關公示欄內進行公示，公示時間為5個工作日。

　　凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘參考人員中按考試考核總成績從到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補。

　　八、聘用

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由李家沱街道辦事處與其簽訂《李家沱街道社區專職工作者聘用合同書》，分配到社區工作，從聘用之日起納入社區專職工作者管理。社區專職工作人員實行2個月試用期，試用期滿，經考核合格的，正式錄用為社區專職工作人員;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求和不能辦理基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的人員，予以辭退。

　　九、工資福利待遇

　　社區專職工作者聘用期間(含試用期)的補貼(工資)標準按照巴南區相關文件規定執行，同時，辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大額互助醫療保險)、工傷保險和生育保險。

　　本簡章由重慶市巴南區李家沱街道辦事處負責解釋。

　　原標題：重慶市巴南區李家沱街道辦事處|重慶貝思特人力資源開發有限公司2015年公開招聘社區專職工作者簡章

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　　2015年巴南區招聘社區專職工作者崗位一覽表.doc

　　重慶市巴南區人民政府李家沱街道辦事處

　　重慶貝思特人力資源開發有限公司

　　2014年12月29日

（責任編輯：李明）