2015年貴州省沿河土家族自治縣招聘鄉鎮勞動協理員83人公告

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　　(五)考試及綜合成績計算

　　考試分計算機測試和面試兩個部分，考試由縣勞動協理員招聘小組統一組織。

　　1、計算機測試：計算機測試成績實行百分制。測試時間和地點見準考證。考生必須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)和準考證參加筆試。計算機測試、面試、綜合成績將在“沿河土家族自治縣人民政府網”進行公布。

　　2、面試：面試實行百分制，原則上同一職位報考人員計算機測試成績按1：3的比例從到低分依次確定擬進入面試人員，末位并列時同時確定為進入面試人員。達不到1：3比例職位的考生全部進入面試，其面試成績須達到本面試考場當日面試實考考生平均分的90%及以上，方能進入下一環節。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。面試時間另行通知。

　　3、綜合成績計算：

　　考生綜合成績=計算機測試成績×70%+面試成績×30%。

　　計算機測試、面試、綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位小數。

　　(六)體檢

　　體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照到低分1:1的比例確定(同一職位進入體檢考生綜合成績末位出現并列的一并納入體檢，體檢合格的同時進入一下環節)。

　　體檢標準參照《貴州省公務員考試錄用體檢工作細則(試行)》進行。體檢費用由考生自理。

　　(七)考核

　　體檢合格人員列為考核對象。考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現等情況，并進一步核實考核對象是否符合報名資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實準確等。

　　(八)辦理聘用手續

　　1、經考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由勞動協理員招聘小組在沿河土家族自治縣人民政府網上進行公示。

　　2、公示結束無影響其聘用問題者，由縣就業局統一進行崗前培訓，培訓合格后，安排到所報考鄉鎮勞動所工作。并按照《勞動合同法》的規定簽訂《勞動合同》，實行勞動合同制。

　　(九)聘用管理及待遇

　　1、聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足五年(含五年)的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過三年。由就業局與聘用對象簽訂《勞動合同》，實行一個月試用期，《勞動合同》實行一年一簽。

　　2、聘用管理。聘用對象與縣就業局簽訂勞動合同后，由縣就業局及鄉鎮人民政府明確勞動協理員工作職責，建立考核管理制度，實行鄉鎮和縣人社局“雙重”管理，嚴格按照國家有關規定和崗位需要安排上崗，杜絕協理人員吃空餉、頂崗或脫崗等現象發生。縣就業局將定期或不定期對聘用人員進行考核，對不合格的人員予以解聘，并報市就業局備案。

　　3、崗位待遇：按公益性崗位人員有關規定執行。

　　六、招聘紀律

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受社會各界的監督。從事考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　七、其他事項

　　(一)本次招聘因報考人員自動放棄或體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

　　(二)招聘考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。

　　(三)本《方案》由勞動協理員招聘小組負責解釋，未盡事宜由勞動協理員招聘小組研究決定。

　　咨詢電話：0856-8220742(沿河自治縣人社局)

　　0856-8220202(沿河自治縣就業局)

　　監督電話：0856-4184372(沿河自治縣人社局紀檢監察室)

　　(原標題：沿河土家族自治縣2015年招聘鄉鎮勞動協理員實施方案)

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