2014安徽亳州譙城區招聘城管執法人員公告【招15人】

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　　(四)資格復審

　　根據筆試成績，分崗位按1:3的比例從到低分順序確定面試入圍人員。最后一名如有成績相同者一并進入面試。對面試入圍人員進行資格復審，其名單在譙城區政府網、譙城區人力資源社會網公布。

　　資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證、學歷證書、退伍軍人退伍證原件和復印件、報名資格審查表、筆試準考證等材料。否則取消其面試資格。

　　資格復審合格的報考人員，應按規定辦理繳費手續，領取面試通知書。對于未按時辦理面試手續的，按其自動放棄處理。

　　資格復審時間、地點，另行通知。

　　(五)面試

　　面試人選根據招聘計劃數，在同崗位資格復審合格人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試采取結構化面試的方式進行，滿分100分。主要考察考生的綜合素質及適應工作的能力。面試時間、地點，以面試通知書為準。

　　當面試實到人數等于或少于崗位招聘計劃時，考生面試分數應達到本面試組實際參加人員得分的平均分數，方可進入體檢和考察。

　　(六)成績合成

　　報考人員考試最終成績依據筆試成績與面試成績合成后在譙城區政府網、譙城區人力資源社會網公布，其中城管執法信息工作人員崗位筆試成績占60%，面試成績占40%，城管執法帶隊協管員筆試成績、面試成績各占50%。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

　　(七)體檢和考察

　　體檢和考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位面試人員中依考試合成成績從到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績仍相同的，報考城管執法帶隊協管員的，按《中華人民共和國行政處罰法》成績高低順序排序，報考城管執法信息化工作人員的，按職業能力測試成績高低順序排序)。考察和體檢工作由區城市管理和行政執法局統一負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)等有關規定執行。體檢在區級綜合性醫院進行。對體檢結論有疑問者，在體檢結論公告后的第二天考生本人可以申請復檢，否則視為放棄復檢，復檢只進行一次。申請復檢考生體檢結果以復檢結論為準。

　　考察方法參照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行審查，不符合報考條件的，取消資格。

　　對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補1次。考察、體檢最終結果公示結束，不再遞補。

　　(八)公示

　　區公開招聘工作領導小組將擬聘用人員名單在譙城區政府網、譙城區人力資源社會網進行公示，時間七天，同時公布舉報電話，接受社會監督。經公示無異議的，辦理聘用手續。

　　(九)聘用、待遇和管理

　　擬聘用人員實行勞動合同制管理，由用人單位與其簽訂勞動合同，合同簽訂后，聘用人員3年內不得個人辭聘;工資待遇參照區直事業單位編制人員標準執行，由用人單位為聘用人員購買五項社會保險。

　　聘用期間，聘用單位將按照《事業單位人事管理條例》及有關規定對聘用人員進行嚴格的管理、考核，對違反《事業單位人事管理條例》及有關規定的，或者不能勝任聘任崗位工作的人員，將予以解聘。

　　五、招聘工作紀律

　　(一)實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當主動回避招考工作。

　　(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正，追究責任，嚴肅處理。對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　六、有關事宜

　　本《公告》由亳州市譙城區城管執法人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。