2015年福建省泉州市正骨醫院招聘47人公告

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　　五、考試辦法

　　考試采取筆試的方式進行，其中崗位擬聘人數與實際報名人數的比例原則上應達到1:3方可開考，未達到1:3的、原則上應減少崗位招聘人數或取消崗位的招聘計劃，若屬于緊缺急需的專業開考比例不足1:3的，按面試進行考核。

　　1、筆試科目：各招聘崗位筆試均只考一個科目。(1)報考護理崗位筆試科目為《護理專業知識》;(2)報考其他衛生專業技術人員筆試科目為《醫學基礎知識》;(3)報考行政崗位，即科教專員、財務人員、醫務部職員、宣傳科職員筆試科目設《綜合基礎知識》(均為客觀選擇題，題型與公務員考錄筆試科目<行政職業能力測試>類似)。各崗位的筆試科目在報名系統和《崗位信息表》的“筆試科目”欄中均有標注。筆試卷面總分100分，考試時間120分鐘。本次考試不指定考試輔導教材，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

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　　2、筆試時間及地點。

　　報考衛生專業技術崗位的筆試時間定于2015年3月14日;行政崗位(即科教專員、財務人員、醫務部職員、宣傳科職員)筆試時間定于2015年3月21日;筆試地點均設在泉州市區，具體見準考證。報考人員應按照準考證上標明的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證、本人有效身份證或學生證原件，未能提供上述證件的考生一律不予參加考試。

　　3、筆試滿分為100分，筆試合格線為65分，未達到合格線者不予錄用。總成績計算：筆試成績+加分。

　　4、加分范圍：①碩士學歷和學位報考本科學歷學士學位要求的崗位加分5分;②經規范化住院醫師培訓合格并獲得所報考專業衛生類專業技術資格證書的加分3分;③獲得所報考專業衛生類專業技術資格證書的加分2分;④醫學院校中綜合積分在本專業前30%的加分2分;⑤醫學院校及國內其他醫學院校中綜合積分在本專業前30%并報考放射、麻醉和檢驗崗位的加分2分。

　　5、關于成績公布：筆試結束后一個月內在豐澤網(http://www.qzfz.gov.cn)、泉州市正骨醫院(http://www.qzzg.cn)進行公布，考生排名以加分后的總成績為準。

　　六、體檢、考核、公示與聘用

　　(一)體檢：

　　1、按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中，按總成績從到低分的順序依次確定體檢人選，并對外發布各職位的體檢對象名單。體檢不合格者取消招聘資格，并在進入該職位考核合格的考生中按總成績從到低分依次遞補。若無符合條件對象的，則取消該崗位的招考計劃。

　　2、如果同一職位出現兩名及以上報考者成績相同，先依照就讀大學前生源地的順序確定人員：泉州地區>福建省內>省外;生源地同類級的，則先按個人職稱由高到低的順序確定;職稱相同的，按學歷由高到低的順序確定。仍不能確定的、則由招聘單位加試一場面試或筆試，按加試的面試或筆試成績從到低分確定體檢人選。

　　3、體檢標準：體檢標準參照國家人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和2010年人力資源和社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。不按時參加體檢者，視為放棄資格。體檢不合格者取消聘用資格。報考人員對體檢結果有異議的,可在體檢結果公布后一周內申請復檢一次,以復檢結果為準。

　　4、體檢時間、地點另行通知。

　　(二)考核：考生體檢合格后，將進行考生綜合情況考核。

　　1、考核內容和形式：①畢業生及人事代理人員主要采取查檔并提供有關材料的方式進行;②在職人員主要采取實地考核、查檔和提供有關材料的方式進行。檔案審查階段，如有材料信息與報名時失實者，取消聘用資格。

　　2、因報考人員體檢或考核不合格，自動放棄或被取消聘用資格而造成職位空缺的，原則上按總成績從高到低的順序依次進行遞補。

　　(三)公示與聘用

　　醫院根據前述考核結果，報區委、區政府研究后，確定擬錄用人選。擬錄用人員在泉州市正骨醫院官網上公示7天。公示結果不影響聘用的，擬錄用人員應按照醫院通知時間及時到醫院辦理相關錄聘手續，逾期按照自動棄權處理，醫院有權取消其錄聘資格，并根據需要以及考核測試合格成績名單由到低分依次遞補。

　　所有錄用人員均采用人事代理方式，參加工作后(研究生前6個月，本科及以下學歷前12個月為考察期)應接受醫院進一步考察。

　　七、待遇

　　新錄用人員的待遇將按照事業單位相應學歷標準工資，并享受醫療、養老保險與住房公積金等福利。

　　錄用的低年資(5年內)醫師符合以下情形的，另增加崗位津貼：碩士及以上學歷的衛技人員每人每月2000元補助，小兒骨科、急診科、ICU、麻醉、影像(含超聲)、檢驗、病理等專業全日制本科學歷醫(技)師每人每月補貼1000元，過渡期5年。

　　八、其他事項

　　1、考生在體檢、考核、公示等環節因不合格或棄權等原因而造成崗位空缺的，在該崗位符合條件的其他考生中按成績合格從高到低的順序依次等額遞補，各環節的遞補次數原則上不超過兩次。