2015年江西省國家井岡山經濟技術開發區管理委員會招聘公告【10人】
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五、考試
(一)筆試
1.筆試時間：2015年3月22日8：30—11：30
2.筆試內容：主要測試應試者政策理論水平(含吉安市市情、井岡山經開區區情)、公共基礎知識、綜合分析能力、文字寫作能力等，總分100分。
3.在參加筆試人員中，根據筆試成績按與所報考招聘崗位數1:3的比例從到低分確定入闈面試人員(如末位考生成績并列則一并進入面試)。符合免予筆試條件的人員一同參加面試。
4.入闈面試人員名單在國家井岡山經濟技術開發區網站上予以公布。
(二)面試
1.面試時間和地點另行通知，在國家井岡山經濟技術開發區網站上予以公告。
2.面試采取結構化面試的方式進行，實行百分制，現場評分并當場公布成績(成績保留小數點后兩位)。主要測試應試者的專業能力、綜合分析、邏輯思維和語言表達等能力。
3.根據面試成績按與所報考招聘崗位數1:2的比例從到低分確定入闈適崗評價人員(如末位考生成績并列則一并進入適崗評價)。
六、適崗評價
1.適崗評價時間和地點另行通知，在國家井岡山經濟技術開發區網站上予以公告。
2.適崗評價主要測評報考者的崗位匹配、從業經歷、專業技能、工作實績等，實行百分制(成績保留小數點后兩位)。適崗評價低于60分者，直接淘汰。
七、體檢、考察與公示
(一)在未被淘汰的入闈適崗評價人員中，根據面試和適崗評價的得分總成績(總成績并列者，按適崗評價得分排序)，按照與所報考招聘崗位數1:1的比例從到低分確定體檢對象，并在國家井岡山經濟技術開發區網站上予以公示。體檢標準參照公務員錄用體檢標準。
(二)體檢合格者列入考察對象，重點考核其政治表現、道德品質和工作實績。出現體檢或考察不合格及自動放棄者，從該崗位入闈適崗評價人員中按總成績從到低分依次替補。
(三)公示。經區黨工委研究同意，確定擬聘人選。擬聘人選名單在國家井岡山經濟技術開發區網站上進行公示，公示時間為7天。公示結果不影響聘用的，辦理相關手續。
八、待遇與
(一)招聘人員實行聘任制，按照聘任崗位享受相應的待遇，崗位聘期三年，試用期三個月。其聘用在相應崗位的級別和任職年限，在全市干部調配、提拔任用、參加相關競爭性選拔時，視同為相應級別和任職年限。具體為：部門副職對應正科級，一級主辦對應副科級，工作人員對應科員級和辦事員級。
(二)實行績效工資制，金廬陵公司總經理年收入標準12萬元左右，企業服務中心主任11萬元左右，金廬陵公司副總經理年收入標準10萬元左右，工作人員年收入標準7萬元左右(其中碩士8萬元左右，博士9萬元左右)。實際收入按績效考核辦法確定。
(三)聘用期間，按國家相關政策規定繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。
(四)聘用為金廬陵公司總經理的人員，如具備副高級及以上專業技術資格或全日制碩士研究生及以上學歷，可根據國家和我市有關政策規定，按其原有身份辦理調動和上編手續。
(五)現行政事業單位在編在崗人員一經聘用，檔案調入井岡山經開區，由井岡山經開區實行“封存管理”，比照井岡山經開區原在編在崗人員實行“雙軌運行”管理。
(六)非行政事業單位在編在崗人員，檔案調入井岡山經開區，由井岡山經開區實行人事代理。
(七)報考工作人員崗位的人員，一經正式聘用，在井岡山經開區服務年限不得少于三周年。
(八)招聘人員的相關管理按照《吉安市人民政府辦公室關于印發井岡山經濟技術開發區人事制度改革總體方案的通知》實行，可在吉安市人民政府網站上瀏覽和下載。(http://www.jian.gov.cn/pubinfo/fgwj/)
九、其他
(一)本次公開招聘工作由井岡山經開區人事制度改革領導小組組織實施，井岡山經開區紀工委、監察室實行全程監督。
(二)咨詢、監督舉報電話：
1.報名咨詢電話：金廬陵公司0796-8401346
區企業服務中心0796-8401973
2.政策咨詢電話：區人社局 0796-8404958
3.監督舉報電話：區監察室 0796-8406578
原標題：國家井岡山經濟技術開發區管理委員會公開招聘工作人員公告
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國家井岡山經濟技術開發區管理委員會2015年公開招聘工作人員考試報名表
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（責任編輯：李明）
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