2015年天津市食品工業生產力促進中心招聘公告【4人】

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　　為確保中心2015年招聘工作順利進行，依據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發〔2010〕74號)、《關于印發《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》的通知》(津人社局發〔2010〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。

　　一、中心簡介

　　單位名稱：天津市食品工業生產力促進中心(簡稱“中心”) 。

　　單位性質：自收自支事業單位。

　　單位地址：天津市南開區紅旗南路與陳塘莊鐵路支線交口東南側陽光壹佰北園4-1-101。

　　單位職能：開展食品科學與工程、生物工程研究，促進科技發展。負責為食品企業提供技術轉讓、食品檢測、信息咨詢、技術培訓等相關服務;開展與食品工業相關的項目研究、科技成果轉化和《食品研究與開發》期刊的出版發行工作。

　　二、招聘原則

　　1、堅持公開、公正、公平、競爭、擇優的原則。

　　2、堅持德才兼備，以德為先的用人標準，堅持崗位需要，專業對口，注重能力和水平原則。

　　三、招聘崗位及人數

　　中心2015年擬招聘工作人員4名，其中科研管理崗1人，檢測技術開發崗2人，中英文編輯崗1人。

　　四、招聘范圍與對象

　　要求為大學本科及以上學歷，有3年及以上工作經驗，符合崗位要求的社會人員。

　　五、報考條件

　　1.遵守憲法和法律具有良好的品行。

　　2.具有崗位所需要的專業或技能。

　　3.具有適應崗位要求的身體條件。

　　4.符合招聘崗位所規定的各項條件(見附件一)。

　　附件一：招聘計劃

　　六、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

　　(一)制定和上報招聘方案

　　中心在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　(二)發布招聘公告(2015年1月27日—2月4日)

　　待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，天津市人力社保局事業單位公開招聘公告欄發布招聘公告，發布時間不少于7個工作日。

　　(三)報名與資格初審

　　1.報名(2015年2月5日—2015年2月9日)

　　本次招聘采取網上報名的方式進行，報名時間不少于5天，應聘人員由中心郵箱(y59525627@163.com 密碼：sp123456)下載、填寫《應聘人員登記表》(見附件二)，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至天津市食品工業生產力促進中心招聘郵箱((y59525627@126.com)。

　　2.資格初審

　　向通過網上初審的應聘人員發送《筆試通知單》，開考比例不低于1:3，開考比例低于1:3崗位取消。

　　(四)考試

　　1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規定時間到中心進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分(其中專業知識占50%，綜合知識占50%)，筆試內容不指定參考用書。

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　　2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我中心進行資格原件審核：戶口本、身份證、英語等級證書、職稱證等相關證件原件及復印件。

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由到低分依次遞補。

　　3.面試：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員，如果不足1:3，應以面試人數為準。

　　4.計分：根據筆試(50%)和面試(50%)計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，中心在7個工作日內通過電話、公共郵箱(y59525627@163.com)公布考試成績。

　　(五)體檢

　　根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從到低分依次進行等額遞補。

　　(六)考察

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察結束后，將考核結果形成書面材料。

　　(七)公示

　　中心根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(八)報批與備案

　　按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。

　　(九)聘用

　　中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。

　　七、紀律與監督

　　(一)中心公開招聘工作人員實行回避制度。中心負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

　　(二)中心2015年招聘工作主動接受社會和上級監督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。