2015年貴州省銅仁市直事業單位引進高層次人才141人公告
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負責本系統、本單位的考察工作，單位的考察工作須在接到通知后15日內完成，并將考察材料送達市直事業單位招聘工作辦公室?？疾熘饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
(二)有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
(三)沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
(四)發現有其他較嚴重疾病。
(五)曾被開除公職或被辭退的。
(六)不符合招聘范圍、對象和條件的。
(七)考察時，未能交驗招聘職位所需的學歷學位證書或出具的已畢業的有效證據。
(八)聘用后即構成回避關系的。
(九)在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
(十)違反國家計劃生育法律法規、政策的。
(十一)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
(十二)其它經市直事業單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
十一、聘用審批
(一)經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料等經主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理相關聘用手續。
(三)聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
引進高層次人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試(面試評審)、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十三、其他
本《簡章》由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市直事業單位招聘工作辦公室研究確定。
咨詢電話：
市人力資源和社會局事業單位人事管理科：0856-5211751
市委組織部干部一科(公務員管理科)：0856-5221574
招聘監督電話：
市人力資源和社會局紀檢監察室 ：0856-5585967
點擊下載>>>
銅仁市2015年市直事業單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會局
2015年2月10日
（責任編輯：李明）
- 2023上半年貴州黔西南州望謨縣事業單位招聘應征入伍大學畢業生擬聘用人員公示（第一批）
- 2025廣東惠州市惠城區馬安鎮人民政府招聘專職消防員擬聘用人員公示
- 2025甘肅武威市民勤防沙治沙紀念館面向社會招聘講解員2人公告
- 2025浙江寧波余姚市水庫管理服務中心招聘編外工作人員擬聘用人員公示
- 2025廣東省事業單位集中招聘高校畢業生（云浮市疾病預防控制中心）擬聘用人員公示
- 2025年上半年浙江金華經濟技術開發區管理委員會所屬事業單位招聘擬聘人員公示
- 2025浙江金華經濟技術開發區管理委員會所屬事業單位招聘擬聘人員公示
- 2025廣東潮州市饒平縣新塘鎮人民政府招聘機關后勤服務人員錄用公示
- 2025中國國際貿易促進委員會金華市委員會所屬事業單位招聘擬聘人員公示（浙江）
- 2025廣東梅州市從村（社區）黨組織書記中招聘基層事業單位人員（大埔崗位）擬聘用人員名單公示
電子營業執照