(三)考試辦法

考試采取筆試、面試相結合的方式。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，卷面分為100分。筆試主要內容為行政職業能力測試。

筆試結束后，應聘人員可登錄海峽人力資源網查詢筆試成績及名次。

筆試具體時間、地點詳見準考證。

2.面試

面試人選從參加筆試的應聘人員中按崗位擬招聘人數1:3的比例從到低分確定，不足1:3的按實際人數確定。所有進入面試的人選由招聘單位進行資格復核，資格復核通過者，由招聘單位發給《面試通知書》。面試主要考察應聘人員的綜合素質和能力。面試滿分100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數1：1比例進入面試的人員面試成績不得低于70分。

通過資格復核人員名單由招聘單位發布在海峽人力資源網。面試具體時間、地點另行通知。

3.綜合總分

綜合總分為100分,合格線為60分。筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數據、綜合總分均采用四舍五入法取小數點后兩位。

綜合總分當天公布在考場外公告欄上，應聘人員也可登錄海峽人力資源網查詢。

(四)體檢與考核

1.體檢和考核人選從綜合總分上合格線人員中按崗位擬招聘人數1:1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若筆試成績也相同，則重新進行面試，按加試的面試成績排名確定體檢和考核人選。

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證和1寸證件彩照由招聘單位組織到指定的區級以上綜合性醫院集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結果由招聘單位通知應聘人員。應聘人員或用人單位對體檢結果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工作日內向區非編招聘領導小組辦公室提出書面復檢申請，獲得批準后由應聘人員在區監察部門的監督下從具有資質條件的醫院名單(不含體檢醫院)中抽取復檢醫院。復檢只有一次，以復檢的結果為準。自行到其他醫療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行，體檢費用個人自理。

女性報考者因懷孕等原因部分項目不能參加體檢的，可申請延期體檢，但應與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

3.考核。體檢合格的應聘人員應提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、計生證明(已婚)，并由用人單位組織對其思想政治、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等情況進行考核。同時，用人單位應對應聘人員的應聘資格再次進行復核后報區非編招聘領導小組辦公室確認。

4.體檢、考核不合格的，應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由招聘單位從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補。

應聘人員綜合總分保留一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)。在公示期滿日起一年內崗位出現空缺時，由用人單位(事業單位由主管部門)提出意見，報區非編招聘領導小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應聘人員中按排名順序依次遞補。

(五)公示

根據崗位要求以及考試、體檢和考核結果，擇優確定擬聘人選，并在思明區政府網、海峽人力資源網公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的，由用人單位或區勞務派遣有限公司與擬

聘用人員簽訂勞動合同并按規定實行試用期，試用期滿考核不合格的

予以解聘。

四、其他事項

(一)工資及待遇：試用期滿后崗位一(崗位代碼301)月工資約3500元、崗位二至崗位七(崗位代碼302～307)月工資約2300元、崗位八(崗位代碼308)月工資約4000元，并按規定繳交社保。

(二)應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.現役軍人;

2.2015年及以后畢業的全日制普通教育在校學生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除公職的人員;

5.經區非編招聘領導小組認定的其他情形。

（責任編輯：李明）