七、面試

　　面試人選根據職位招錄計劃數，在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試采取結構化面試的方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。

　　面試后，筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

　　實際面試人員數少于或等于職位招錄計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

　　八、體檢與考察

　　體檢和考察人選按職位招錄計劃數，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由省直各招錄機關和各市負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。

　　考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)要求組織實施。其中，報考人民警察職位的，按錄用人民警察的有關政審規定進行考察。

　　九、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結束后，由招錄機關按照職位招錄計劃數，根據考生的考試成績、體檢結果、考察情況等，確定擬錄用人選。

　　擬錄用人選名單由招錄機關分別報市委組織部、市人力資源和社會局審核，并在池州市人力資源和社會局網(www.ahczhrss.gov.cn)、池州先鋒網(chizhou.ahxf.gov.cn)上公示7天。公示期滿沒有問題或反映的問題不影響錄用的，由省、市公務員主管部門按有關規定和程序辦理審批錄用手續。

　　進入公示環節后職位出現空缺的，由招錄機關提出是否遞補的建議，經省、市公務員主管部門審核確定后進行。錄用審批后出現職位空缺的，不再遞補。

　　為保持鄉鎮干部隊伍的相對穩定，根據中央和我省有關規定，自 2015年2月5日起，我市新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。

　　面向本市戶籍人員招考職位的錄用人員須與艱苦邊遠鄉鎮簽訂5年不得流出本鄉鎮的協議。

　　十、監督檢查

　　堅持考錄工作全程公開，考生和社會各界對考錄工作的知情權。堅持把紀檢監察部門的專門監督貫穿考錄工作全過程，自覺接受社會各界的監督。對違紀違規的考錄工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。報考人員應誠信報考，自覺遵守考試紀律。對違紀違規的報考人員，視情節輕重，按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員、通報所在單位()等處理。上述人員中觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

　　十一、信息發布和咨詢、監督電話

　　全市招錄公告在池州市人力資源和社會局網、池州先鋒網、池州人事考試網(www.chzpta.gov.cn)、池州人才網(www.ahczhr.com)等媒體上發布。本次考錄的其他有關信息將陸續在池州市人力資源和社會局網上發布，報考人員請及時主動到該網站了解相關信息。

　　(一)政策咨詢：0566-2088170、3219330，其中，4月1日至4月6日報名期間咨詢電話為0566-2212222轉2117。

　　報考地稅系統職位咨詢電話為0566-2081835。

　　(二)考務和技術咨詢：0566-2617353;

　　(三)監督舉報：0566-2088315。

　　本公告由池州市公務員主管部門負責解釋。

　　附件：池州市2015年考試錄用公務員公告及職位表

　　中共池州市委組織部

　　池州市人力資源和社會局

　　2015年3月30日

（責任編輯：李明）