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            2015年安徽省公務員(宣城)考試公告【招270人】

              七、面試

              面試人選根據職位招錄計劃數,在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數在10名以上的,按2:1比例)確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。

              面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意,市級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。

              面試后,筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的,取消進入下一環節資格。

              實際面試人員數少于或等于職位招錄計劃數的,考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入體檢與考察環節。

              八、體檢與考察

              體檢和考察人選按職位招錄計劃數,依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的,依次按筆試成績、《行政職業能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務員主管部門負責組織實施,按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的,在同職位面試人員中依次等額遞補,遞補共不得超過兩次。

              體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等規定組織實施。其中,對身體條件有特殊要求的,應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)的規定。

              考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)要求組織實施。其中,報考人民警察職位的,按錄用人民警察的有關政審規定進行考察。

              九、公示和審批錄用

              體檢和考察工作結束后,按照職位招錄計劃數,根據考生的考試成績、體檢結果、考察情況等,確定擬錄用人選。

              擬錄用人選名單由招錄機關分別報市公務員主管部門審核,并在宣城市人力資源和社會局網站上公示7天。公示期滿,沒有問題或反映的問題不影響錄用的,由市公務員主管部門按有關規定和程序辦理審批錄用手續。

              進入公示環節后職位出現空缺的,由招錄機關提出是否遞補的建議,經省、市公務員主管部門審核確定后進行。錄用審批后出現職位空缺的,不再遞補。

              為保持鄉鎮干部隊伍的相對穩定,根據中央和我省有關規定,自 2015年2月5日起,我市新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。

            (責任編輯:李明)

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