2015年浙江省瑞安市鎮（街道）下屬事業單位招聘17人公告（面向大學生村官）

報考人員經資格審核通過的，取得考試、考核資格。

報考人員提交的材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料的，一經查實，即取消招聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試、考核資格的，給予取消報考資格且按相關規定予以處理。

(二)考試、考核

考試、考核時間通過瑞安黨建網(網址http://www.radj.gov.cn/)和瑞安人才網(網址http://www.0577job.com)告知。

(三)體檢、考察

根據總成績從到低分按招聘計劃數1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》標準執行。

經體檢合格的確定為入圍考察人員。考察參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)及《中共浙江省委組織部等3部門關于修訂<浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)>有關條款的通知》(浙人社發〔2014〕149號)標準執行。

體檢、考察不合格或者放棄資格的，從符合條件的對象中按總成績從到低分依次遞補。如總成績同分的，依次以考核成績高者、選聘到村工作時間早者、年度考核次數多者遞補。

(四)公示、聘用

經考察合格的確定為擬聘用人員，并在瑞安黨建網、瑞安人才網公示7個工作日，接受社會監督。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待核實后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，待2015年7月底確定招聘崗位后，以工作合同期內所在服務鎮(街道)為單位，組織擬聘用人員按總成績從到低分選擇招聘崗位，然后辦理聘用手續。如總成績同分的，由考核成績高者選擇。擬聘用人員逾期不辦理聘用手續的，取消聘用資格。

(五)管理、待遇

大學生村官經考核招聘進入事業單位后，繼續留村工作3年，并在事業單位聘用合同中明確。聘期可不再安排試用期，直接正式聘用。首聘期間不得交流到其他事業單位。

大學生村官經考核招聘進入事業單位后，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇等分配后按事業單位工資制度執行。繼續留村工作期間，按大學生村官相關制度進行管理。

五、咨詢電話

中共瑞安市委組織部 65810551

瑞安市人力資源和社會局 65812877

本公告由中共瑞安市委組織部、瑞安市機構編制委員會辦公室、瑞安市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：關于2015年瑞安市面向大學生村官招聘鎮(街道)下屬事業單位工作人員的公告(瑞人社告〔2015〕18號)

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1：2015年瑞安市面向大學生村官招聘鎮 (街道)下屬事業單位工作人員報名表.doc

2：2015年瑞安市面向大學生村官招聘鎮(街道)下屬事業單位工作人員量化考核評分表.xls

中共瑞安市委組織部