擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1：3的比例才能開考，未達到1：3比例的，相應遞減該崗位招聘數量至規定比例(按四舍五入情況處理)，無法遞減的，取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

五、考試

考試采用筆試+面試的方式進行。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進行，由綦江區人力資源和社會局組織實施。筆試科目分為公共科目筆試和專業科目測試，內容分別為《綜合基礎知識》(考試內容以發布的考試大綱為準)和《專業知識》(教育系統為教育學、心理學和教育法律法規;衛計系統為解剖學、生理學、藥理學和衛生法律法規;其它事業單位為綜合能力測試。專業知識考試的具體內容請在簡章發布后關注綦江區人力資源和社會網，網址：http://www.cqqjrs.gov.cn/)兩科，分值各100分，共200分。

筆試時間定于2015年4月18日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。

(二)現場資格審查

筆試成績公布7個工作日后，按照各崗位招聘人數1:2的比例按筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名進入面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

確定參加面試的人員需在規定的時間內到綦江區人力資源和社會局進行現場資格審查，現場資格審查時提供以下材料：

(1)《綦江區2015年上半年公開招聘事業單位工作人員資格審查表》(附件1)、《報考人員誠信承諾書》(附件2)各1份;

(2)本人身份證、畢業(學位)證以及招聘崗位要求的工作經歷、資格證等其他證明材料原件及復印件1份。高等院校的2015年應屆畢業生應填寫《綦江區2015年上半年公開招聘事業單位工作人員報名推薦表》(附件3)。

考生不按規定的時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。

經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，可在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從到低分依次遞補。

現場資格審查的具體時間及地點另行通知。

(三)面試

現場資格審查合格的人員，由綦江區人力資源和社會局組織面試。面試分值100分。面試采取結構化面試、無領導小組討論或實際操作的方式進行，當場宣布面試成績。面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

(四)確定總成績及擬招聘人選

總成績計算公式為：

考試總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數點后兩位數。

根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現并列時，則以學歷、筆試成績、面試成績高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環節因遞補出現考試總成績并列時以此辦法確定人選)。經確認自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。遞補考生考試總成績不得低于本次報考其他崗位、進行體檢環節考生的最低成績。

考試總成績在綦江區人力資源和社會局網站上進行公布。

六、體檢和考察

對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

(一)體檢

體檢由綦江區人力資源和社會局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件，并結合行業或崗位實際要求執行。

體檢在區級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(進入面試且成績合格者)從高到低依次遞補。

(二)考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區人力資源和社會局的統一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。

（責任編輯：李明）