擬招聘崗位數(shù)與該崗位實際報考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例(按四舍五入情況處理)，無法遞減的，取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

五、考試

考試采用筆試+面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，內(nèi)容分別為《綜合基礎(chǔ)知識》(考試內(nèi)容以發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))和《專業(yè)知識》(教育系統(tǒng)為教育學(xué)、心理學(xué)和教育法律法規(guī);衛(wèi)計系統(tǒng)為解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)和衛(wèi)生法律法規(guī);其它事業(yè)單位為綜合能力測試。專業(yè)知識考試的具體內(nèi)容請在簡章發(fā)布后關(guān)注綦江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.cqqjrs.gov.cn/)兩科，分值各100分，共200分。

筆試時間定于2015年4月18日(星期六)，具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(二)現(xiàn)場資格審查

筆試成績公布7個工作日后，按照各崗位招聘人數(shù)1:2的比例按筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名進(jìn)入面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

確定參加面試的人員需在規(guī)定的時間內(nèi)到綦江區(qū)人力資源和社會局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時提供以下材料：

(1)《綦江區(qū)2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件1)、《報考人員誠信承諾書》(附件2)各1份;

(2)本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復(fù)印件1份。高等院校的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)填寫《綦江區(qū)2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表》(附件3)。

考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。

經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

現(xiàn)場資格審查的具體時間及地點另行通知。

(三)面試

現(xiàn)場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會局組織面試。面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)嶋H操作的方式進(jìn)行，當(dāng)場宣布面試成績。面試成績達(dá)到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

(四)確定總成績及擬招聘人選

總成績計算公式為：

考試總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時，則以學(xué)歷、筆試成績、面試成績高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績并列時以此辦法確定人選)。經(jīng)確認(rèn)自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生考試總成績不得低于本次報考其他崗位、進(jìn)行體檢環(huán)節(jié)考生的最低成績。

考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站上進(jìn)行公布。

六、體檢和考察

對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

(一)體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(進(jìn)入面試且成績合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（責(zé)任編輯：李明）