(1)《報考信息表》2 份(請在宜賓人事考試網上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片);

(2)身份證原件和復印件 1 份;

(3)有效的學位證(有學位要求的)、畢業證原件和復印件1份;

其中，2015年普通高等教育全日制應屆畢業生需提供本人學生證原件及復印件1份，所在主管畢業生就業工作部門開具的院系及專業等情況的證明原件(加蓋印章)。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以本人畢業時取得的有效學位證及畢業證所載學歷和專業名稱為準。不符者，取消報考(聘用)資格，責任由報考者自負。

(4)其他與報考資格相關的材料。

《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執)業資格證等證書原件和復印件1份(已參加職稱、職(執)業資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供市以上相關部門出具的考試合格書面證明原件)。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄其面試(體檢)資格(下同)?，F場資格審查中因資格審查不合格或自動放棄面試(體檢)資格而產生的空額，按筆試總成績從到低分依次等額遞補。依次等額遞補取得審查資格的人員，根據區縣或招聘單位自定的遞補方式在規定的時間、地點進行資格審查。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息或聯系電話留錯、不暢通導致不能遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任自負。如某招聘崗位實際面試人員未形成競爭(即參加面試人數少于或等于該崗位擬招聘人數)，該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應聘資格。

通過現場資格審查者按川價費〔2003〕237 號文件規定繳納80元面試費，領取面試通知單。

2. 面試時間及地點

面試的時間、地點和要求詳見面試通知單。面試具體事項在中國三江人才網和宜賓人事考試網上另行通知。

(四)考試總成績計算方法

1.只進行筆試的崗位考試總成績=筆試總成績。

2.(筆試+面試)崗位考試總成績=筆試總成績×60% +面試成績×40%。

3.(操作技能測試+筆試+面試)崗位考試總成績=操作技能測試成績×20% +筆試總成績×60% +面試成績×20%。

六、體檢、考核、遞補及公示

(一)體檢

1.體檢人員的確定

根據招聘崗位及名額，按照考試總成績，從到低分等額確定進入體檢人選。考試總成績相同的，以筆試的《專業科目》成績從到低分等額確定進入體檢人選;筆試的《專業科目》成績也相同的，以筆試《公共科目》成績從到低分等額確定進入體檢人選。先進行操作技能測試的考生考試總成績相同的，按照操作技能測試成績從到低分等額確定進入體檢人選，操作技能測試成績也相同的，按照《公共知識》成績從到低分等額確定進入體檢人選。

2.體檢

(1)體檢在二級及以上綜合性醫院進行。

(2)教育系統教師專業技術崗位體檢標準參照四川省教育廳印發的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執行。2015年取得相應教師資格證的人員在提供本人2015年教師資格體檢材料后可免體檢。

(3)除教育系統教師專業技術崗位的其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(4)懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函[2009]07號)執行。

(5)未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(6)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。

(二)考核

考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發〔2010〕14號)進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

(三)遞補

因體檢、考核不合格或自動放棄出現的缺額，招聘單位可根據空缺名額，經其上級主管部門審核并報同級政府人社行政部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。對通過考核的報考者在公示期或公示后自動放棄出現的空額，不再遞補。

(四)公示

1.擬聘用人員在中國三江人才網和宜賓人事考試網公示7個工作日。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

七、審核確認和辦理聘用手續

(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認材料經主管部門審查后報同級人社部門審核確認。通過同級人社部門審核確認的人員，取得聘用資格。其中，在編在職人員應在聘用確認前提供原單位出具的同意其到新單位應聘的書面材料(附件3)。通過同級人社部門審核確認后的所有在職在編人員必須在擬聘用人員名單公示結束后60日內提供原單位與其解除聘用(勞動)關系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續。不能按期辦理完相關手續的，取消聘用。

(二)用人單位憑同級人社部門的確認函，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內(具體時間以招聘單位書面通知為準)到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規定執行。

八、紀律與監督

本次招聘嚴格按照事業單位考試的有關規定執行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經發現，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。

監督舉報電話：0831—5103556。

九、本公告由宜賓市人力資源和社會局負責解釋。

（責任編輯：李明）