六、面試

　　(一)確定面向村(社區)干部、勞模職位的面試人員

　　對筆試總成績在最低控制分數線之上，且考生人數不少于錄用計劃3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數的3倍確定進入面試人員;對筆試總成績在最低控制分數線之上考生人數少于錄用計劃3倍的職位，達到最低控制分數線人員全部確定為面試人員。

　　按職位排序出現末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試人員。

　　(二)確定面向工人、農民職位的面試人員

　　1.確定面試資格復審人員。省考錄辦按職位，對筆試總成績在最低控制分數線之上，且考生人數不少于錄用計劃3倍的職位，以筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員;對筆試總成績在最低控制分數線之上考生人數少于錄用計劃3倍的職位，達到最低控制分數線人員全部確定為面試資格復審人員。

　　按職位排序出現末位筆試總成績并列的，并列者同時確定為面試資格復審人員。

　　省考錄辦在省政府門戶網統一公告進入面試資格復審人員情況。

　　2.面試資格復審。面試前，須對面向工人、農民職位進入面試人員進行資格復審。資格復審人員名單、時間、地點等具體事項，將在省政府門戶網另行通知。進入面試資格復審的人員，先下載本公告后所附的《陜西省2015年從工人農民中考試錄用公務員報名申請表》，由所在單位簽注推薦意見，再由縣(區)人社局進行資格復審，并在報名登記表上蓋章確認。

　　報考人員有關材料主要信息不實的，取消面試資格。

　　未在規定時限內參加面試資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

　　3.人員遞補。在規定時限內，面試資格復審人員放棄或面試資格復審不合格等形成的缺額，由資格復審單位在本職位筆試總成績最低控制分數線以上，不超過錄用計劃總數5倍的人員中，按筆試總成績從高到低依次遞補。

　　面試資格復審合格人員進入面試。

　　(三)面試

　　面試公告由省考錄辦統一發布。面試公告發布后，不再進行資格復審遞補。

　　面試由省委組織部、省公務員局統一安排部署，各市公務員主管部門組織實施。面試主要測查面試人員解決農村、社區、企業基層工作實際問題的綜合能力。面試滿分為100分。

　　七、體檢與考察

　　體檢按中央有關部門《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》和我省《關于貫徹落實<關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知>的通知》(見附件3)的規定，由各市委組織部、市公務員局組織實施。

　　體檢前如中央公務員主管部門調整體檢標準和項目，則按新規定執行。

　　體檢公告由各市區公務員主管部門在市區人民政府網站另行發布。

　　體檢形成的缺額，按綜合成績由高到低依次遞補。遞補不超過2次。

　　考察工作由省委組織部、省公務員局統一安排部署，各市、縣(區)組織、人社(公務員局)、紀檢等部門組成考察組具體組織實施。

　　(一)面向村(社區)干部、勞模職位人員的考察、體檢

　　1.考察

　　參加面向村(社區)干部、勞模職位面試的人員，全部確定為考察對象。

　　面向村(社區)干部、勞模職位的考察按百分制量化打分的方式進行。考察突出工作實績，注重政治素質、工作態度、工作能力、公民道德和職業道德等內容，對村(社區)干部考察，還突出所在村(社區)近3年內目標責任考核(包括本村升級晉檔、社區評星定級情況)和黨員群眾滿意度等內容。

　　考察中有三分之一群眾對考察對象不滿意的，不得列為擬錄用人員。

　　2.確定進入體檢人員

　　按與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進入體檢人員。

　　綜合成績=(筆試總成績÷1.5)×40%+面試成績×40%+考核考察成績×20%。

　　對于面試人數少于或等于錄用計劃數，只有1人參加面試，其綜合成績高于本市同類職位進入體檢人員最低綜合成績的，進入體檢;有2人參加面試的，先以綜合成績排序，綜合成績第一名進入體檢，如第二名考生綜合成績高于本市同類職位進入體檢人員最低綜合成績的,則進入體檢;如本市區無同類職位人員作為參照的，其綜合成績高于全省同類其他職位進入體檢人員最低綜合成績的，進入體檢。

　　綜合成績保留2位小數，如出現并列，順延小數位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按分別筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進入體檢人員。

　　體檢合格人員應及時報省公務員主管部門進行公示。

　　以市區為單位，面向村(社區)干部、勞模職位進入公示環節之后所形成的職位空缺不再遞補。

　　(二)面向工人、農民職位人員的體檢、考察

　　1.確定進入體檢人員

　　以與職位錄用計劃1：1的比例，依綜合成績由高到低的次序確定進入體檢人員。

　　綜合成績=(筆試總成績÷1.5)×60%+面試成績×40%。

　　對于面試人數少于或等于錄用計劃數的，有1人參加面試的，如考生面試成績高于或等于本考場實際參加面試人員平均成績，則進入體檢;有2人(含)以上參加面試的，先以綜合成績排序，除綜合成績最后一名外，該職位其他面試人員進入體檢，如綜合成績最后一名考生面試成績高于本考場實際參加面試人員平均面試成績,則進入體檢;如同一面試考場無同類人員(指區分工人、農民、村(社區)干部勞模)作為參照，其面試成績高于全省當場次同類職位的實際參加面試人員的總平均面試成績的，進入體檢。

　　綜合成績保留2位小數，如出現并列，順延小數位確定綜合成績排序。如綜合成績相同，按分別筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值、獲獎層級、獲獎時間的先后順序確定進入體檢人員。

　　2.考察

　　體檢合格人員進入考察。

　　面向工人農民職位的考察采取定性考察的方式，作“合格”或“不合格”的結論。

　　考察開始前，出現考察對象放棄考察等情形，從該職位參加面試的人員中，依綜合成績由高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者再行考察。

　　以市區為單位，考察工作開始之后(包括考察、公示、錄用環節)所形成的職位空缺不再遞補。

　　對因涉嫌違法違紀正在接受調查，或因涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結，一時難以核實清楚的考察對象，經省公務員主管部門批準可暫緩90日作出考察結論。

　　對于考察前或考察期間有舉報反映考生報名資格等問題，各市區人社局、公務員局要認真組織調查，及時答復舉報人。對一時難以核實清楚的須經省公務員主管部門同意后暫緩30日作出考察結論。

　　上述調查或司法程序在暫緩作出考察結論期滿仍未終結的，終止對該考察對象的錄用程序。

　　考察合格人員進入公示。

（責任編輯：李明）