為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，經(jīng)鷹潭市政府同意，鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)考核引進(jìn)高層次人才和公開招聘急需短缺人才(因鷹潭市市場監(jiān)管局尚在組建，故此次招聘由鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)相關(guān)工作)。現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、考核(招聘)基本條件

1、身心健康、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有良好的政治思想、道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。

2、符合本公告招聘崗位所需的崗位要求和其他條件。

3、有下列情況之一者，不具備報(bào)名資格：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有計(jì)劃外生育的;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)在公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的;

(6)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(7)試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(8)有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。

二、考核(招聘)條件

具體條件詳見:

附件1：《鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年考核引進(jìn)高層次人才崗位和條件一覽表》

附件2：《鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年公開招聘急需短缺人才崗位和條件一覽表》

報(bào)考人員年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2015年7月1日(年齡計(jì)算：如30周歲及以下是指1985年7月1日(含)以后出生，其他年齡以此類推。工作經(jīng)歷年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，如“兩年以上”是指必須滿兩周年)。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

三、考核(招聘)方式及程序

1. 考核(招聘)方式

以考核引進(jìn)和公開招聘的方式進(jìn)行。

博士研究生為考核引進(jìn)高層次人才，不受報(bào)名比例限制。全日制統(tǒng)招碩士研究生和本科生為急需短缺人才，碩士研究生報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，如報(bào)名達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低至1:1;如某崗位報(bào)名人數(shù)為零，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可調(diào)劑到其他碩士招聘崗位。本科生報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

2. 報(bào)名時(shí)間及辦法

(1)報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2015年4月16日下午17：00止

(2)報(bào)名采取電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

電子郵件標(biāo)題以“專業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)聘單位”命名，以word或pdf格式提供簡歷附件(附證書)，發(fā)送至鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科郵箱(ytfdarsjy@163.com)，并于4月14日—16日進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)報(bào)考人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及其復(fù)印件和近期1寸免冠正面照片3張，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門(含人社部門)出具的同意報(bào)考證明，審查合格后，填寫《2015年鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》。

(3)現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科(鷹潭市月湖區(qū)梅園大道89號(hào))。

(4)筆試、面試時(shí)間另行通知。

3. 資格審查

鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局、鷹潭市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)審查報(bào)考人員的資格，確定合格人員。資格審查貫穿整個(gè)人才考核(招聘)引進(jìn)過程，報(bào)考人員須誠信報(bào)考，對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，責(zé)任自負(fù)。

4. 考核(考試)辦法

(1)博士研究生為考核引進(jìn)人才，考核方式為：

①擬引進(jìn)人員進(jìn)行自我介紹(10分鐘以內(nèi))，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、發(fā)明的專利、公開出版的論文論著等情況。(20分)

②科研能力考核。(40分)

③學(xué)術(shù)水平考核。(40分)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附件4)

考核引進(jìn)人才按到低分確定取舍，由市人社局、市食品藥品監(jiān)管局組織評(píng)委進(jìn)行考核。

(2)急需短缺的碩士研究生，采取面試的方式進(jìn)行。

面試采取專業(yè)技能答辯的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容以檢驗(yàn)檢測專業(yè)知識(shí)及操作技能為主。面試成績滿分為100分，70分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到面試合格線者不能進(jìn)入下一步招聘程序。

(3)急需短缺的本科生，采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

①筆試：筆試科目為《事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，采取閉卷方式，滿分為100分。事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目考試范圍主要為政治理論、時(shí)事政治、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)、公文寫作等知識(shí)。

確定最低合格分?jǐn)?shù)線。按招聘崗位實(shí)際參考人員筆試成績的平均分確定最低合格分?jǐn)?shù)線，凡考生筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對(duì)象。

②面試：面試采取專業(yè)技能答辯的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容以檢驗(yàn)檢測專業(yè)知識(shí)及操作技能為主，面試成績滿分為100分。

（責(zé)任編輯：李明）