(二)綜合素質測評

無專業加試崗位綜合素質測評采用結構化面試方式，有專業加試崗位綜合素質測評采用專業加試和結構化面試相結合的方式。

1、人選確定

(1)市組織、人社部門在筆試合格人員中從到低分進行排序，按崗位招聘人數與應聘人數1?3的比例確定各崗位綜合素質測評人選，若該崗位筆試合格人數不足1?3的，按實際人數確定綜合素質測評人選(其中：常州市運輸管理處“03運政執法崗”從到低分按1?5的比例確定體能測試人選，在體能測試合格人員中從到低分按1?3的比例確定綜合素質測評人選)。

(2)在綜合素質測評前對綜合素質測評人選進行資格復審，資格復審人選名單在原簡章發布網站上公布。資格復審由市組織、人社部門統一組織實施，時間地點另行通知。

(3)資格復審合格，考生領取“綜合素質測評通知書”。資格復審不合格的，取消綜合素質測評資格;在規定時間內，未參加資格復審的考生，視同自動放棄綜合素質測評資格。

(4)因資格復審出現綜合素質測評人選缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補。

2、時間地點

綜合素質測評時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

3、加試

(1)部分招聘崗位因專業性、技能操作性強，在面試前進行專業知識筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內容詳見《常州市2015年事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表》。

(2)專業加試成績合格分數線為專業加試總分的50%，專業加試成績不合格者取消面試資格。

4、面試

面試成績合格分數線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數線為面試總分的60%。

(三)綜合成績計算方法

報考人員筆試成績、專業加試成績、面試成績均按百分制折算后，再根據權重計算綜合成績。無專業加試的崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。有專業加試的崗位按筆試成績占30%、專業加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算綜合成績。

筆試成績、專業加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數。如綜合成績相同，采用結構化面試方式另行組織加試。

六、體檢和考察(政審)

在面試合格人員中根據考生的綜合成績，各招聘單位按照崗位招聘人數1?1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費由體檢人選自理。

對體檢不符合要求出現缺額的，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補。

招聘單位對體檢合格人員按有關規定組織考察，事業單位主管部門負責監督。考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

因考察不合格出現缺額時，在面試合格人員中根據綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。

七、公示

市組織、人社部門統一將擬聘用人員名單在原簡章發布網站上公示7個工作日。公示期間，接受社會和考生監督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。

八、聘用管理

招聘單位與聘用人員根據事業單位人員聘用制度規定要求簽訂聘用合同。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系。考生應在招聘單位通知報到后45日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進行遞補。

九、咨詢與監督

政策咨詢電話：(0519)85681910

考務咨詢電話：(0519)88266686

監督舉報電話：(0519)85682000，85682012

十、本簡章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：常州市2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

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常州市2015年事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表

中共常州市委組織部

常州市人力資源和社會局

2015年4月8日

（責任編輯：李明）