(2)《滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才花名冊》(附件2)以電子文檔形式，發(fā)送電子郵件至yjxrsjrsk@163.com。

(3)報(bào)名考生需提供相關(guān)證件參加資格復(fù)審，具體復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等詳情請隨時(shí)關(guān)注雅安人事考試網(wǎng)相關(guān)《資格復(fù)審公告》。

(4)報(bào)名考生如有隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(5)本次考核招聘資格復(fù)審合格者，需繳納面試費(fèi)80元;若需進(jìn)行筆試的崗位，繳納筆試費(fèi)50元/科。

(三)面試

面試工作由滎經(jīng)縣人力資源和社會局牽頭組織實(shí)施，面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等形式進(jìn)行。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

對于崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額數(shù)比例達(dá)到35:1及以上的崗位，滎經(jīng)縣人力資源和社會局可根據(jù)情況，在面試前進(jìn)行筆試，并按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘名額10∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績從到低分依次確定面試人員(最后一名如成績相同，則一并進(jìn)入面試)。筆試成績僅作為確定進(jìn)入面試考生人選的依據(jù)，不計(jì)入最后總成績。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高到低等額確定進(jìn)入體檢人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘崗位名額3倍比例的，可由滎經(jīng)縣人力資源和社會局劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

考生對體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(五)考察考核

由滎經(jīng)縣人力資源和社會局對體檢合格人員進(jìn)行包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面內(nèi)容考核考察，并對報(bào)考人員人事檔案等材料進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

(六)遞補(bǔ)

因體檢或考察考核不合格，或自動放棄出現(xiàn)的缺額，由滎經(jīng)縣人力資源和社會局按面試成績從到低分(面試成績相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由滎經(jīng)縣人力資源和社會局確定)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)考生面試、體檢和考察考核結(jié)果確定擬聘人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個工作日。

因公示有異議、自動放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)人員。

(八)聘用

公示無異議的，滎經(jīng)縣人力資源和社會局按照要求，報(bào)雅安市人力資源和社會局審批，辦理聘用手續(xù)。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(其中再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。工資福利按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。聘用人員最低服務(wù)期為五年。

本公告未盡事宜，由滎經(jīng)縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0835-7621153

監(jiān)督電話：中共滎經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0835-7622636

備注：附件2以電子文檔方式發(fā)送，其他均以掃描件的形式發(fā)送。

原標(biāo)題：滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才的公告

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1、滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才報(bào)名資格審查表.xls

2、滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才花名冊.xls

3、滎經(jīng)縣2015年上半年考核招聘事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位條件一覽表.xls

滎經(jīng)縣人力資源和社會局

2015年4月8日

（責(zé)任編輯：李明）