七、確定擬引進對象

根據引進職位人數按面試成績由到低分1：1比例確定擬引進對象，如按1：1比例出現面試成績并列的，將由縣引進工作領導小組辦公室重新組織該職位面試成績并列的考生再進行一次面試，然后再根據引進職位人數按重新面試后的成績由到低分1：1比例確定擬引進對象。

在此次引進急需緊缺人才工作中，研究生不設綠色通道引進，同一職位在同等條件下聘用。

八、體檢

由縣引進工作領導小組辦公室組織對確定的擬引進對象進行體檢。體檢須在縣引進工作領導小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢并出具結論，其他非指定體檢機構出具的體檢、鑒定結論一律不予認可。體檢項目參照公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行，體檢費用由考生自理。

因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進入考核的資格，空缺職位可按該職位面試成績從高到低依次遞補一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進計劃數。

九、考核

經體檢合格的考生確定為考核對象，考核內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名及資格審查時提交的信息和材料是否全面、真實、準確。考核工作由縣引進工作領導小組辦公室統一部署，各招聘單位和主管部門負責組織實施。

在考核中發現下列情況之一的考生，考核不合格，由縣引進工作領導小組辦公室審定，取消該考生進入下一環節資格。

1.截止到2015年8月20日前，應屆生未能提交引進職位所需畢業證書原件及個人檔案;往屆生在考察期間未能提交引進職位所需畢業證書原件及個人檔案。

2.符合本簡章第四條第9款所列任何一項人員。

3.經縣引進工作領導小組研究確定不能引進的其他情況。

十、公示及聘用審批

經報名、資格審查、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網(http://www.longli.gov.cn)進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

經公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會局審核并報黔南州人力資源和社會局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進行合同鑒證，成為我縣事業單位在職在編工作人員。

新聘用人員按規定實行試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格;新聘用人員須在我縣服務5年以上，并簽訂服務協議，服務期間未經許可不得調離本縣。

十一、紀律監督

引進工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照規定的條件標準，工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，一經查實，對相關考生和人員，將按照有關規定處理。

十二、有關說明

1.在引進過程中，請考生密切關注龍里縣人民政府網(http://www.longli.gov.cn)公布的相關信息。網站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發生因考生錯填聯系電話或聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移及不接電話等造成引進單位或縣引進工作領導小組辦公室聯系不上考生的情形，后果由考生自負。

2.本次事業單位公開引進面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

本引進簡章未盡事宜由龍里縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組研究決定。

本引進簡章由龍里縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話(工作時間)：0854—5631967(龍里縣人力資源和社會局)

監督電話(工作時間)：0854—5632121(中共龍里縣紀律檢查委員會信訪室)或0854—5635135(龍里縣人力資源和社會局紀檢辦公室)

原標題：龍里縣2015年面向社會引進急需緊缺人才簡章

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龍里縣2015年面向社會引進急需緊缺人才職位一覽表

龍里縣2015年面向社會引進急需緊缺人才報名信息表

龍里縣公開引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室

2015年4月8日

（責任編輯：李明）