(四)專業(yè)技能測試

1、崗位代碼06、07崗位

筆試結(jié)束后，對于06、07崗位，根據(jù)考生筆試成績，從到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)技能測試人選。參加專業(yè)技能測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際進(jìn)入人數(shù)組織專業(yè)技能測試。

專業(yè)技能測試由招聘單位主管部門組織實施。測試內(nèi)容為：游泳，即在規(guī)定時間內(nèi)游完規(guī)定距離。測試結(jié)果為合格或不合格。測試結(jié)果當(dāng)場告知考生。測試時間、地點另行通知。

在專業(yè)技能測試階段，因各種原因(如測試結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消測試資格，或考生主動放棄測試資格等等)出現(xiàn)缺額的，根據(jù)本崗位考生筆試成績，從到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入資格復(fù)審階段后，不再遞補(bǔ)。

2、崗位代碼12崗位

筆試結(jié)束后，對于12崗位，根據(jù)考生筆試成績，從到低分按崗位招聘計劃數(shù)6倍的比例確定參加專業(yè)技能測試人選。參加專業(yè)技能測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足6:1的，按實際進(jìn)入人數(shù)組織專業(yè)技能測試。

專業(yè)技能測試由市人社局與招聘單位主管部門共同組織實施。專業(yè)技能測試時，對于形不成競爭的崗位，考生專業(yè)技能測試成績須達(dá)到60分(即專業(yè)技能測試總分的60%)為合格。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知考生。

專業(yè)技能測試內(nèi)容見《崗位簡介表》，專業(yè)技能測試時間、地點另行通知。

(五)報名資格復(fù)審和面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選;對于有筆試加試專業(yè)科目的崗位，按公共科目成績占40%、專業(yè)科目成績占60%的比例采用百分制計算考生筆試成績。對于崗位代碼12崗位，按筆試成績占40%、專業(yè)技能測試成績占60%的比例采用百分制計算考生總成績，根據(jù)考生總成績從到低分按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實際進(jìn)入人數(shù)組織面試。

面試前，市人社局組織招聘單位對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審具體時間、地點另行通知，請考生注意關(guān)注宿遷市人力資源和社會網(wǎng)公告)，屆時考生須提供符合報考條件要求的所有有效證件和材料：2015年普通高等應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還需提供委培、定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考的證明，并經(jīng)所在院校同意;社會人員(含在職人員)需提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書，無工作單位的人員還需提供本人人事檔案代理機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明材料，留學(xué)歸國人員還需提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國駐外使領(lǐng)館的證明材料，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人還需提供安置地的戶籍證明或身份證;以及本簡章、《崗位簡介表》等要求的其他所有證件和材料(要求具有工作經(jīng)歷的，須提供勞動合同或聘用合同;要求具有各種證件的，須提供各種證件)原件和復(fù)印件。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供所有有效證件材料原件的、考生在規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審的(因考生本人原因?qū)е聼o法通知、聯(lián)系到考生的，責(zé)任和后果由考生個人承擔(dān))、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格、考生放棄資格復(fù)審的，取消其面試資格，并在報考同一崗位的考生中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選(為防止資格復(fù)審無限期遞補(bǔ)，屆時將規(guī)定遞補(bǔ)截止時間，具體時間另行公布)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費用100元/人。進(jìn)入面試的考生名單在宿遷市人力資源和社會網(wǎng)上公布。

面試由市人社局統(tǒng)一組織實施，面試時間、地點另行通知(請考生注意關(guān)注宿遷市人力資源和社會網(wǎng)公告)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理問題能力、思維能力、溝通能力、語言表達(dá)能力等。面試時，對于形不成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到60分(即面試總分的60%)為合格。面試成績當(dāng)場告知考生。

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績;對于崗位代碼12崗位，按筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績(總成績相同的，按面試成績;面試成績也相同的，按筆試專業(yè)科目成績或?qū)I(yè)技能測試成績;仍相同的，另行組織考試確定)從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市人力資源和社會網(wǎng)上公布。

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取《體檢通知書》時須提供原單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。

(七)考察

體檢合格人員由招聘單位主管部門組織考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》(2015版)執(zhí)行。考察開始后，市人社局即開始函調(diào)本人人事檔案。

考察結(jié)束前，考生須提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無違法犯罪記錄證明;考生為社會在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明;考生為已婚人員的，須提供縣(區(qū))級及以上計劃生育主管部門出具的計劃生育證明。未按時提供上述所有證明材料的，視為考察不合格。

(八)公示和聘用審批

考察結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿遷市人力資源和社會網(wǎng)上公示7天(同時公布聘用審批截止時間)。公示結(jié)束后3日內(nèi)，招聘單位填寫《宿遷市事業(yè)單位聘用工作人員審批表》(一式三份)報市人社局審批，辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)最多為兩次)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

六、本簡章由宿遷市人社局負(fù)責(zé)解釋

政策咨詢電話：0527—84359272、84359053(宿遷市人社局事業(yè)單位人事管理處)。

各招聘單位主管部門聯(lián)系電話見《崗位簡介表》。

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0527—84353881(宿遷市考試鑒定中心)。

監(jiān)督電話：0527—84359865(宿遷市紀(jì)委派駐宿遷市人社局紀(jì)檢組)。

原標(biāo)題：宿遷市市屬事業(yè)單位2015年公開招聘簡章

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宿遷市市屬事業(yè)單位2015年公開招聘職位表

《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2015版）

宿遷市人力資源和社會局

2015年4月9日

（責(zé)任編輯：李明）