為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額編制事業(yè)單位工作人員1名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件(見(jiàn)附件一)

計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理中心工作人員1名，招聘的具體條件、要求等詳見(jiàn)附表一。

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1997年4月9日至1979年4月9日期間出生)。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)承諾服從用人單位的統(tǒng)一分配崗位、遵守聘用合同約定，否則不予聘用;

5、報(bào)考人員必須在2015年7月31日前持有符合職位要求、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)，未能提供的取消聘用資格。

6、崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

四、發(fā)布信息

招聘公告可通過(guò)如下網(wǎng)站查閱，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日：

株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.zhzhou.gov.cn)、

株洲人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.zzldbz.gov.cn)、

炎陵黨建網(wǎng)(http://www.yldjw.com)、

炎陵政府公眾信息網(wǎng)(http://www.hnyanling.gov.cn)、

炎陵人事考試網(wǎng)(http://www.ylrsks.gov.cn)。

各環(huán)節(jié)招聘信息在炎陵政府公眾信息網(wǎng)和炎陵縣人事考試網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，招考工作由縣人社局組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

⑴報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

⑵網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址： 4月21日上午08?00至4月24日上午12:00，在此期間可通過(guò)炎陵人事考試網(wǎng)(http://www.ylrsks.gov.cn)完成報(bào)名。

⑶網(wǎng)上資格初審時(shí)間：4月21日上午08?00至4月24日下午17:30，網(wǎng)上資格初審由用人單位負(fù)責(zé)。

⑷打印準(zhǔn)考證時(shí)間：完成報(bào)名并通過(guò)初審的報(bào)考人員于4月28日08:00至4月30日24：00在報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證，視同放棄考試資格。

⑸報(bào)名要求：報(bào)考時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)職位的報(bào)考條件，簽訂誠(chéng)信考試承諾書(shū)，并對(duì)所報(bào)考崗位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在區(qū)域條件等情況作適當(dāng)必要了解，慎重、理性報(bào)考，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)記住報(bào)名序列號(hào)，以便于維護(hù)個(gè)人填報(bào)信息。

提交網(wǎng)上報(bào)名信息期間，未審核(未通過(guò))人員可以修改自己的報(bào)考信息，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束或網(wǎng)上審核通過(guò)后，報(bào)考人員不能修改報(bào)名相關(guān)信息。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息等必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和聘用資格，對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書(shū)等證明材料騙取考試資格的一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

⑹開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但如確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）