(四)面試(專業(yè)水平測試)

《崗位簡介表(A)》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

《崗位簡介表(B)》，采取專業(yè)水平測試的方式進(jìn)行。專業(yè)水平測試工作由市組織和人社部門指導(dǎo)招聘單位所屬主管部門組織實(shí)施，各招聘單位主管部門按統(tǒng)一要求制定并公布實(shí)施辦法。專業(yè)水平測試采用百分制計(jì)分。專業(yè)水平測試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，具體在實(shí)施辦法中公布(包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等;其中，進(jìn)行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績不得低于該項(xiàng)總成績的60%)，專業(yè)水平測試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)體檢

符合上述“(四)面試(專業(yè)水平測試)”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：

參加面試者，按其公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。

參加專業(yè)水平測試者，學(xué)歷要求為“研究生”的專業(yè)技術(shù)崗位，按其公共科目筆試成績占30%、專業(yè)水平測試成績占70%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績;其他學(xué)歷要求的崗位，按其公共科目筆試成績占40%、專業(yè)水平測試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以5月16日進(jìn)行筆試的成績從到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤瑒t另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由市組織和人社部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施，市組織和人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)(其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由招聘單位所屬主管部門，負(fù)責(zé)組織擬聘用人員按照考試總成績從到低分的順序自主選擇各自受聘單位)。由招聘單位將相關(guān)材料經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報(bào)市組織和人社部門核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報(bào)到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時(shí)，全日制普通大中專院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件，2015年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會(huì)公開，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-83441100，市委組織部0514-83439731,市監(jiān)察局駐市人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室0514-83433697。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項(xiàng)，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由中共儀征市委組織部、儀征市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0514-83411727 0514-83441288

考務(wù)咨詢電話：0514-80829370

原標(biāo)題：儀征市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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儀征市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(A).xls

儀征市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表(B).xls

關(guān)于考察(政審)標(biāo)準(zhǔn)問題.doc

中共儀征市委組織部

儀征市人力資源和社會(huì)局

2015年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）