(三)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格時(shí)間為2015年5月12日9：00至18：00。按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的身份證明、單位同意報(bào)考證明、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份，按時(shí)到重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科(巴南區(qū)龍洲灣龍海大道6號(hào)行政中心1號(hào)樓1706室)進(jìn)行資格復(fù)審。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自動(dòng)放棄的，取消面試人選資格，其缺額經(jīng)重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局和選聘單位主管部門核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一職位且筆試成績(jī)?cè)?0分以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)面試

筆試成績(jī)未達(dá)到60分的，不納入面試范圍。

按照每個(gè)職位1:3的比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到招錄職位面試比例的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招錄指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。

面試成績(jī)分值為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一選聘程序。

面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

如某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職(崗)位1名招錄指標(biāo)，但該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天面試比例1:2及以上崗位中被確定進(jìn)入體檢考生的最低分。

在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)。

計(jì)算總成績(jī)的方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試成績(jī)及總成績(jī)考生可登陸重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)址(www.cqbnhrss.gov.cn/)進(jìn)行查詢。

(五)體檢和考察

根據(jù)選聘報(bào)名人員的總成績(jī)，由到低分按與選聘職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。選聘人員或者選聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察由區(qū)人力社保局及選聘單位牽頭，以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查等方式進(jìn)行，以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

(六)確定擬選聘人員和公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、工作經(jīng)歷、總成績(jī)、擬聘單位等。

(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同選聘單位主管部門組織本次選聘，不負(fù)責(zé)解決其家屬調(diào)動(dòng)、住房等問題。

五、監(jiān)督與咨詢

本次公開選聘工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取選聘資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任;面試結(jié)束后，進(jìn)入下一選聘程序的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人信息，且該考生3年內(nèi)不能參加巴南區(qū)范圍內(nèi)選聘考試。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：66215428

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：66233928

原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)局2015年公開選聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1. 上半年重慶市巴南區(qū)選聘事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2. 上半年重慶市巴南區(qū)選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂).doc

（責(zé)任編輯：李明）